قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإطلاق خدمة حماية الأجور لرواتب العمالة المنزلية عبر منصة مساند استمرارا لعدد من المبادرات التي تقوم بها الوزارة، لتطوير قطاع العمالة المنزلية وضمان حقوق صاحب العمل وكذلك العامل المنزلي، وتم إطلاق الخدمة اليوم والهدف منها ضمان الشفافية في عمليات دفع الرواتب وتسهيل هذه الخدمة من خلال المحافظ الرقمية والبنوك المعتمدة عبر منصة مساند الإلكترونية، نتعرف على التفاصيل في التالي.
خدمة حماية الأجور لرواتب العمالة المنزلية
واحدة من المبادرات الجديدة التي تعمل على توفير الموثوقية العمالة المنزلية وحفظ حقوق صاحب العمل والعامل المنزلي وتعزيز الثقة والأمان في نقل الأجور عن طريق المحافظ الرقمية، من خلال البنوك السعودية عبر منصة مساند مما يحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، وأعلنت الوزارة عن موعد تطبيق هذه الخدمة في الأول من شهر يوليو القادم على العمالة المنزلية القادمة بموجب العقود الجديدة.
اقرأ ايضاً:
دوريات المرور السري يهاجم الدراجات النارية في السعودية
قصة المواطن السعودي الذي ابتسم له الحظ في 2024.. اشترى لوحة بـ 250 وباعها بـ 20 مليون ريال سعودي
أمطار غزيرة على منطقة مكة المكرمة.. تحذيرات واستعدادات لمواجهة التغيرات المناخية
فرصة ذهبية.. برنامج التدريب التعاوني في كابسارك لتأهيل جيل من الخبراء في مجالات الطاقة والاقتصاد
تطبيق خدمة حماية الأجور على العقود
أكدت وزارة الموارد البشرية أن بدء تنفيذ الخدمه وتطبيقها على العقود الجديدة:
• من الأول من شهر يوليو 2024.
• أما عقود العمالة الحالية يتم التطبيق عليها بشكل تدريجي على مراحل حسب عدد العمالة المنزلية لدى صاحب العمل.
• في حال كان أصحاب العمل لديهم أكثر من أربعة عمال تطبق الخدمة عليهم في واحد يناير 2025.
• في حال كان صاحب العمل لديه ثلاثة عمال فأكثر تطبق عليهم الخدمة في الأول من شهر يوليو 2025.
• أما من لديه عاملان فأكثرت تطبق عليه الخدمة في الأول من شهر أكتوبر 2025.
• وبحلول عام 2026 تشمل الخدمة كافة العمالة المنزلية في كافة أنحاء المملكة
تطبيق حماية الأجور عبر منصة مساند
تم وضع الخدمة على منصة مساند منذ أبريل 2022 لأخذ التفاعلات وقد لاقت موافقة كبيرة من خلال العملاء وأطراف العلاقة التعاقدية، ويتم دفع رواتب العمالة المنزلية من خلال القنوات الرسمية المحددة والتي تعود بالفوائد على صاحب العمل من خلال:
• إثبات الرواتب للعمالة المنزلية وتسهيل عمليات الدفع.
• انهاء الاجراءات الخاصة بالعامل في حال انتهاء العلاقة التعاقدية أو عند السفر.
• حماية صاحب العمل والعامل في حال نشوب أي خلافات بينهم .
اقرأ ايضاً: