السعودية تنصف المقيمين: طريقة جديدة لتقديم العامل شكوى ضد الكفيل 1446

في خطوة تعكس التزام المملكة العربية السعودية بتحسين بيئة العمل للمقيمين، أعلنت الحكومة عن إجراءات جديدة لتقديم العامل شكوى ضد الكفيل، وتتيح لهم تقديم الشكاوى والبلاغات ضد كفلائهم بشكل سهل وفعّال. تهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز حقوق المقيمين وتوفير الحماية القانونية لهم.

أهمية قرار تقديم العامل شكوى ضد الكفيل

يعتبر هذا القرار خطوة مهمة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية، حيث يضمن للمقيمين حقوقهم في حال تعرضهم لأي انتهاك من قبل كفلائهم. هذا يعكس اهتمام الحكومة بتحسين ظروف العمل والمعيشة للمقيمين في السعودية.

كيفية تقديم العامل شكوى ضد الكفيل في السعودية

يتساءل الكثير من العمال كيف اشتكي الكفيل في السعودية، وذلك في حال حدوث أية نزاع بينه وبين صاحب العمل.

---

اقرأ ايضاً:

وجواباً على سؤال كيف اشتكي الكفيل، نقول: بأنه يمكن للعامل أن يشتكي على صاحب العمل في السعودية، من خلال تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفق الخطوات التالية:

1. 1. يجب أن يكون للمستفيد حساب مسجل في وزارة الموارد البشرية، أو حساب مسجل في وزارة الداخلية أبشر.
   2. يقوم العامل بالدخول إلى موقع الوزارة عبر حساب النفاذ الوطني، ويقوم بإدخال البيانات الخاصة بالشكوى بشكل صحيح حسب دليل المستخدم.
   3. يقوم العامل بإرفاق المستندات المؤيدة لصحة الشكوى إن وجدت.

وأما المستندات المطلوبة لتقديم الشكوى، فهي:

• • إدخال البيانات الخاصة بالشكوى بشكل صحيح.
  • إرفاق المستندات المؤيدة لصحة الشكوى إن وجدت.

ظلم الكفيل للعامل

إذا ما قام الكفيل بممارسات تعسفية ضد العامل، وهو ما نسميه بتعسف صاحب العمل في استعمال حقوقه نحو العامل، فإن ذلك يمنح الحق للعامل في تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

التي يتوجب عليها أن تحاول حل الموضوع ودياً بين الطرفين، وفي حال فشلها في ذلك، وثبوت ارتكاب صاحب العمل مخالفات جسيمة بحق العمل، فإنها ستحيل الشكوى إلى المحكمة العمالية المختصة لتصدر حكمها بهذا الشأن.

كما منحت المادة 81 من نظام العمل السعودي، الحق للعامل في ترك العمل دون إخطار صاحب العمل بذلك، مع حصوله على حقوقه كاملة، وذلك في حال قيام صاحب العمل بالاعتداء على العامل، أو إساءة معاملته بحيث تظهر فيها مظاهر القسوة والجور والإهانة.

وإن تسجيل شكوى عامل ضد كفيله وثبوت ذلك، يمنح العامل الحق في نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل، وفقاً للأحكام المقررة بهذا الشأن في اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي.

طريقة تقديم العامل شكوى ضد الكفيل في مكتب العمل

يمكن للعامل الذي يسأل: كيف اشتكي الكفيل في السعودية إلى مكتب العمل؟

إن تقديم العامل شكوى ضد الكفيل لمكتب العمل في السعودية، إما بتقديم الشكوى بشكل مباشر إلى مكتب العمل، يشرح فيها العامل الأسباب الموجبة لتقديم تلك الشكوى ضد صاحب العمل، ويقدم فيها طلباته، ومن الأفضل في هذه الحالة أن تكون مكتوبة من قبل محامي مختص بالقضايا العمالية، ولديه خبرة واسعة في طريقة تقديم العامل شكوى ضد الكفيل.

أو يمكنه تقديم تلك الشكوى إلكترونياً، إما عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو عبر منصة أبشر، وذلك وفق الخطوات التالية:

1. 1. قم بالدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
   2. اذهب إلى الخدمات الإلكترونية، ثم اختر أيقونة تقديم شكوى.
   3. ستظهر لك نافذة تتضمن الاسم، قم بإدخال الاسم كاملاً، ثم أدخل البريد الإلكتروني، ثم أدخل نص الشكوى.
   4. اضغط على موافق لبيان أنك لست برنامج روبوت، ثم إرسال.

ماذا يترتب على عدم حضور الكفيل لمكتب العمل

ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كل من العامل المدعي وصاحب العمل المدعى عليه، بحضور جلسات التسوية الودية التي يتم عقدها لدى مكتب العمل في الوزارة.

فإذا لم يحضر العامل المدعي، فإن وزارة الموارد البشرية ستحفظ الدعوى، ولا يحق للعامل فتحها مرة أخرى ما لم تتجاوز المدة 21 يوم عمل.

أما إذا لم يحضر صاحب العمل المدعى عليه، فإن ذلك سيؤدي لإيقاف خدماته لدى وزارة الموارد البشرية، وسيتم تحديد موعد جلسة أخرى.

وإذا تغيب صاحب العمل عن الجلسة الثانية، فإن ذلك سيمنح العامل الحق بنقل خدماته دون موافقة صاحب العمل، وتتم إحالة الدعوى عندئذٍ إلى المحاكم العمالية.

ماهي الاوراق المطلوبة لطريقة تقديم العامل شكوى ضد الكفيل في مكتب العمل

إن الأوراق المطلوبة لمن يسأل: كيف اشتكي الكفيل في السعودية، هي:

1. 1. نسخة عن عقد العمل المبرم ما بين صاحب العمل والعامل.
   2. نسخة عن تصريح إقامة العامل بحيث تكون سارية المفعول.
   3. معلومات تتعلق بالمنشأة لدى صاحب العمل.
   4. نسخة عن الوكالة القانونية، في حال تقدم الوكيل القانوني للعامل بالشكوى.
   5. كافة الثبوتيات التي تدل على ارتكاب مخالفات من قبل صاحب العمل بحق العامل، ومن ذلك عدم دفع أجوره لمدة ثلاثة أشهر متتالية، أو تعرض العامل للإساءة والمعاملة المهينة، أو تشغيله بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وما إلى ذلك من الأسباب التي تؤدي إلى تقديم شكوى من قبل العامل ضد صاحب العمل

تعكس هذه الخطوة طريقة تقديم العامل شكوى ضد الكفيل، الجهود المستمرة للسعودية في تحسين بيئة العمل للمقيمين وتوفير الحماية اللازمة لهم. من خلال هذه الإجراءات، يمكن للمقيمين أن يشعروا بالأمان والثقة في حقوقهم، مما يسهم في تعزيز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي في البلاد.

---

اقرأ ايضاً: