تحديثات هامة لنظام العمل في السعودية.. حقوق المرأة العاملة وزيادة الإجازات

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن تعديلات هامة لنظام العمل، مُحدثةً العديد من بنوده، وتؤكد على حقوق المرأة العاملة والعاملين، وتُعزز من مبدأ تكافؤ الفرص في سوق العمل. تُوضح هذه التحديثات حماية حقوق العاملين وتعزيز الاستقرار الوظيفي في المملكة.

حقوق المرأة العاملة في إرضاع مولودها

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حق المرأة العاملة في استراحة إرضاع لا تتجاوز الساعة الواحدة، مشيرةً إلى أن هذه الفترة تُحسب ضمن ساعات عملها ولا تُؤثر على أجرها. هذا الإعلان يُعزز من أهمية رعاية الأمومة في سوق العمل السعودي.

تعديلات واسعة في نظام العمل وحقوق المرأة

أصدر مجلس الوزراء مجموعة من التعديلات على بعض مواد نظام العمل لصالح حقوق المرأة، تُعدّ خطوةً مُهمةً نحو تحسين ظروف العمل وتعزيز حقوق العاملين. تُركز هذه التعديلات على جوانب مُختلفة من النظام، بما فيها:

اقرأ ايضاً:

• تكافؤ الفرص: تم إضافة بنود جديدة تُحدد واجبات صاحب العمل في ضمان تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة بين العاملين، مُعززةً مبدأ العدالة في سوق العمل.
• إجازات مدفوعة الأجر: تمت إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام للعامل في حالة وفاة أخيه أو أختيه. كما تم زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا، مع إمكانية الاتفاق على إجازة مدفوعة الأجر إضافية لساعات العمل الإضافية. هذا يُعزز من مساندة العاملين في لحظاتهم الحرجة.
• عقود العمل: تم تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي، وحددت فترة التجربة في عقد العمل بـ 180 يومًا كحد أقصى، مُوضحةً إجراءات الاستقالة والإسناد، إضافةً إلى مادة مُحددة بشأن إنهاء عقد العمل بسبب الإفلاس. كما تمّ تعديل فترة الإشعار لإنهاء العقد غير المحدد المدة لتكون 30 يومًا إذا كان الإنهاء من قبل العامل و 60 يومًا إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل.
• حقوق المتدرب: تمّ إضافة بنود حول حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما في عقد التدريب.

الاستفادة من التعديلات في حقوق المرأة

تعد هذه التعديلات خطوةً مُهمةً في سبيل حماية حقوق العاملين، وتُعزز من استقرار سوق العمل، فتؤدي إلى زيادة إنتاجية العمل و رضا الموظفين.

اقرأ ايضاً: