أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نقل كفالة عمال الخدمة المنزلية دون موافقة الكفيل، وذلك ضمن سعيها المستمر في تنظيم قطاع العمالة المنزلية، حيث أقرت بعض التعديلات التي تضمن حق أصحاب العمال و ترفع كفاءة العلاقة التعاقدية بين كافة الطراف بما يساهم في مرونة الاستقدام للعمالة المنزلية إلى المملكة العربية السعودية وقيما يلي سنتعرف على أسباب نقل كفالة عمال الخدمة المنزلية بالمملكة.
نقل كفالة عمال الخدمة المنزلية
تهدف وزارة الموارد إلى تحسينالعلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل وحفظ الحقوق وقد حدثت الوزارة قرار بشأن نقل كفال العمالة المنزلية دون موافقة الكفيل صاحب العمل كما أضافت الوزرة فقرة تمكن العامل من الانتقال إلى صاحب عمل أخر وذلك لعدة أسباب من أهمها تأخير الراتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو متفرقة دون سبب راجع للعامل.
أسباب نقل كفالة العمالة المنزلية
وضعت وزارة الموارد المادة 15 لتنظيم أحكام العمل من لائحة الخدمة المنزلية وما يعادلها وقد مكنت المادة العامل الخروج نهائيا عند انتهاء العلاقة التعاقدية كما نصت المادة الثانية على أنه يجوز للعامل الانتقال من كفالة صاحب العمل دون موافقته لهذه الأسباب.
اقرأ ايضاً:
عاجل.. عمر هوساوي ينضم لإدارة النصر الرياضية
الاستعلام عن موظف وافد في السعودية عبر أبشر.. دليل كامل
تحدي جي تي العالمي في جدة.. سباق ليلي مثير على حلبة كورنيش التاريخية
عاجل.. إعلان مفاجئ من أمانة جدة بشأن حي الفيصلية
السعودية تعلن ضوابط العمرة الجديدة 1446.. رسوم، إقامات، وعقوبات جديدة
- عدم دفع الراتب للعامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو متفرقة دون أن يكون للعامل دخل في ذلك.
- عدم استقبال العامل في الميناء عند الوصول أو من دار الإيواء لمدة 15 يوم.
- عدم استخراج رخصة إقامة للعامل.
- عدم تجديد الرخصة بعد شهر من انتهاء التاريخ المحدد.
- إسناد خدمات العامل المنزلي لآخرين.
- ثبوت إسناد مهام خطيرة للعامل تضر بصحته وسلامته.
- وجود شكوى من العامل ضد صاحب العمل وتسبب صاحب العمل في إطالة أمد النظر فيها.
- تقديم بلاغ تغيب من صاحب العمل ضد العامل وهو غير صحيح.
- عدم حضور صاحب العمل أو من يمثله أمام لجنة تسوية خلافات العمالة المنزلية لجلستين تبلغ بهما.
حق العمالة المنزلية
تضمن وزارة الموارد حق العمالة المنزلية في الانتقال لصاحب عمل أخر في حال توافقت أحد المسببات لانتقال العامل لكفالة الغير دون موافقة صاحب العمل القديم أو الكفيل وقد وضحت الوزارة انه يمكن لصاحب العمل الجديد تجربة العامل لمدة 15 يوم لا تزيد مع دفع الأجر المتفق عليه خلال مدة التجربة ودفع تكاليف انتقال كفالة العامل له وكذلك مدة مكوث العامل في دار الإيواء.
اقرأ ايضاً:
شاب حاول العبث مع دب مفترس.. لقنه درس قاس وتركه عبرة للجميع – شاهد
الفنان ناصر القصبي ينشر أول صورة لابنته هالة القصبي ويطلب من المتابعين دعمها.. شاهد
