سياسة جديدة تستهدف النساء في تويتر .. تعرف على القرار الجديد الذي اتخذه ماسك

لقد مر موقع Twitter كثيرًا منذ أن تولى إيلون ماسك ، الرئيس التنفيذي لشركة Tesla ، من التسريح الجماعي للعمال إلى إخفاق Twitter Blue ، وقد مر موقع المدونات الصغيرة بفترة مضطربة تحت قيادة Musk ، ومؤخراً ، أعلنت وسائل التواصل الاجتماعي عن نهج جديد. إلى المنصة الإعلامية. جني عائدًا من محتواها.

بدءًا من الشهر المقبل ، سيسمح Twitter للناشرين بفرض رسوم على المستخدمين مقابل الوصول إلى المقالات الفردية التي يشاركونها على النظام الأساسي. الآن ، يقول تقرير جديد إن ماسك قد خفض إجازة الأبوة المدفوعة للشركة. وفقًا لـ New York Post ، تدعي مستندات الشركة الداخلية أن موظفي Twitter سيحصلون الآن على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين فقط ، بدلاً من 20 أسبوعًا.

سياسة إجازة الأمومة .. كيف تغيرت؟

اقرأ ايضاً:

نقلاً عن مذكرة داخلية للشركة ، قال التقرير إن تويتر غيّر سياسته السابقة للسماح بإجازة الوالدين على أساس “المتطلبات القانونية في المناطق التي يعمل فيها الموظفون ، بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين من الإجازة”.

ولا تمتلك الولايات المتحدة سياسة وطنية للإجازات العائلية مدفوعة الأجر، ومع ذلك، ينص قانون الإجازة العائلية والطبية على أن بعض الموظفين سيكونون مؤهلين للحصول على “إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالوظيفة لأسباب عائلية وطبية محددة” لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا.

ووفقًا للتغييرات الأخيرة في السياسة، إذا سعى موظفو تويتر للحصول على إجازات إضافية مدفوعة الأجر ، فقد تعتمد الموافقة على الحالة التي يقيمون فيها.

قوانين الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر في ولايات مختلفة من بين 50 ولاية، هناك 12 ولاية فقط في الولايات المتحدة لديها قوانين مفروضة للإجازات العائلية والإجازات الطبية المدفوعة، وعلى سبيل المثال، يسمح قانون ولاية كاليفورنيا للموظفين بأخذ ما يصل إلى ثمانية أسابيع من الإجازات المدفوعة، وفي الوقت نفسه، تسمح نيويورك ونيوجيرسي بإجازة مدتها 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر و 26 أسبوعًا من الإجازات غير المدفوعة الأجر والمحمية بالوظيفة، ومن ناحية أخرى، تسمح رود آيلاند للموظفين بأخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 أسبوعًا.

سياسة إجازة الوضع المدفوعة لشركات التكنولوجيا الأخرى للمقارنة، تقدم سياسة الإجازة الوالدية في Google ما يصل إلى 16 أسبوعًا من إجازات الوالدين المدفوعة للآباء وفي الوقت نفسه، تقدم الشركة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 24 أسبوعًا.

اقرأ ايضاً: