تعرف على دوام القطاع الخاص الجديد.. وكم عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد؟

ما هو دوام القطاع الخاص الجديد؟ ما هي ساعات العمل الفعلية في السعودية؟ ساعات العمل في المملكة العربية السعودية لا تختلف في القطاع العام أو القطاع الخاص، وهذا وفقاُ لقانون العمل الجديد الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لذا نتعرف على كل ما يخص قانون العمل الجديد في هذا المقال.

دوام القطاع الخاص الجديد

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد، تنص على عدم إجبار العامل على العمل ساعات إضافية بمقابل دون رغبته، حيث تنقسم ساعات العمل في القطاع الخاص، كالآتي:

• عدد ساعات العمل في القطاع الخاص 8 ساعات يومياً، حتى يبلغ متوسط عدد الساعات الأسبوعية 48 ساعة.
• في رمضان تنخفض عدد ساعات العمل يومياً إلى 6 ساعات في اليوم، حتى أن يبلغ المتوسط 36 ساعة في الأسبوع.
• لا يجب العمل لمدة 5 ساعات متواصلة بدون راحة سواء كانت راحة لأداء فريضة الصلاة، فترة لا تزيد عن نصف ساعة يمكن للعامل تناول الطعام فيهم.
• لا يجب على العامل التواجد في مكان العمل لمدة 12 ساعة فهذا يعرض صاحب العمل في المسألة القانونية.

ساعات العمل الفعلية في قانون العمل السعودي 

قامت وزارة العمل التابعة إلى المملكة العربية السعودية بوضع نظام متكامل للعمال والموظفين في القطاع الخاص، وبالأخص حددت عدد ساعات العمل لتكون 8 ساعات فقط.

---

اقرأ ايضاً:

عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد 

هناك بعض الشروط والواجبات التي يجب على العمال الالتزام بها، ومن يخالفها يعرض نفسه إلى العقاب، وهذه من ضمن وجبات العمال، وهي:

• الالتزام بالمواعيد المحددة للعمل سواء كان في ساعات الحضور أو مواعيد الانصراف.
• يمكن للعامل رفض العمل خارج منطقة العمل حتى إذا كان بأمر مباشر من صاحب العمل نفسه.
• يتم العمل على أكفأ جودة.
• المحافظة على أي ممتلكات أو أدوات تخص الشركة.
• يجب على العامل الاستعداد لتحمل أوقات الضغط في الشركة.
• العامل يجب أن يحصل على الاستراحة في الوقت المحددة.

هل ساعة الراحة تدخل من ضمن ساعات العمل

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نوهت على أن المؤسسة تخصص ساعة من أجل البريك وتحسب من ساعات العمل.

 يمكن للعامل الحصول على 21 يومًا إجازة مدفوعة الأجر كإجازة سنوية، بالإضافة إلى حصوله على 30 يومًا إذا كانت فترة تعيينه في الشركة تجاوزت الـ 5 سنوات، وهناك بعض الشروط التي تحكم الإجازة هي:

• يمكن للموظف أن يؤجل إجازته إلى العام التالي، ويحق له تأجيل الإجازة حتى تصل إلى عام كامل.
• العاملين في المؤسسات التعليمية يمكن أن يحصلون على إجازة كاملة مع استمرار الراتب.
• يحق للعامل استخدام الإجازة السنوية سواء متقطعة أو متواصلة طالما في نفس العام
• يمكن أن يحصلون على إجازة بدون راتب في أي وقت بعد موافقة من المدير.
• العامل يستطيع المطالبة بجميع حقوقه في أي وقت.

عدد ساعات العمل للأجانب 

نص قانون العمل السعودي الجديد على بعض الأسس التي تنظم العمل للأجانب في المملكة العربية السعودية، وهي:

• عدد ساعات العمل تصل إلى 48 ساعة.
• لا يجب أن تزيد الساعات اليومية عن 8 ساعات.
• الراحة الأسبوعية تكون يوم الجمعة.
• المقيمين لهم الحق في الحصول على إجازات عارضة وطارئة مثل السعوديين لكن يجب في البداية يجب موافقة رئيس العمل.

التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من طرق التواصل المختلفة المتاحة على مدار اليوم، حيث يمكن للجميع التواصل من خلال ما يلي:

هناك الكثير من القوانين التي تنظم أدق تفاصيل العمل، لأن قانون العمل الجديد لم يترك أي مجال لحدوث خلاف ليس حل قانوني، وهذا من أجل الارتقاء بالاقتصاد السعودي.

---

اقرأ ايضاً: