السعودية: مستحقات الورثة من التأمينات 1445 وكيف استطيع اضافة وريث

لكي يستحق الوريث أن يكون له نصيب في المستحقات التأمينية الخاصة بالمشترك المتوفى الذي كان يعوله حال حياته ويتمكن من التقديم للمطالة بها عليه أن يقدم ما يثبت التالي:

• إذا كانت زوجة سابقة أو مطلقة ما تزال في فترة العدة عليها أن تقدم عقد الزواج.
• أما في حالة الأنباء والأخوة الذكور فيجب عليهم أن يقدموا ما يثبت أنهم ما زالوا في المراحل الدراسية أو ما يثبت عجزهم عن أداء المهم الوظيفية.
• أما في حالة الوالدين والجدود فعليهم أن يقدموا ما يثبت أنهم تجاوزا الستين عام أو ما يثبت عجزهم عن العمل.
• وفي حالة الأنباء والأخوة الاناث ففهم يكونون مستحقين حتى يتم زواجهن.

مستحقات الورثة من التأمينات

بعد التعرف على شروط اضافة وريث التامينات الاجتماعية، علينا أن نعلم كيف تقوم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بال بتوزيع المستحقات التأمينية على الورثة وهو كالتالي:

---

اقرأ ايضاً:

• إذا كان للمشترك المتوفى وريث واحد فقط مستحق للمعاش فإنه يحصل على ما قيمته 50% من المستحقات التأمينية الخاصة بعائلة المشترك المتوفى.
• أما في حالة كان عدد الورثة المستحقين للمعاش اثنين فإنهم يحصلون على ما قيمته 75% من قيمة المستحقات التأمينية الخاصة بالمشترك الميت.
• هذا على شرط ألا يقل نصيب الفرد الواحد فيهم عن 396.75 رياي سعودي ولا يقل إجمالي نصيب الأسرة كلها عن 1983.75 ريال سعودي.
• أما إذا كان عدد الورثة 3 فأكثر فإن المعاش يوزع عليهم بالكامل وبالتساوي.
• عند زواج الأرملة أو الابنة أو الأخت المعالة من رجل آخر فإنها تحصل على منحة زواج قدرها 18 شهر من حقها في معاش العائل المتوفى ثم يتوقف الصرف بعد ذلك.
• أما إذا كانت متزوجة من رجل آخر حال موت المشترك العائل لها مسبقا ثم تم طلاقها من زوجها الحالي فلها أن تطالب بحقها في معاش العائل وهذا في حق الابنة والاخت فقط.
• في حالة كان الابن أو الأب أو الجد للعائل عاجز عن العمل حال وفاة المشترك ثم زال عنه سبب العجز وتوقف صرف المعاش له ثم عاد إليه العجز من جديد يمكنه المطالبة بحقه في استكمال صرف نصيبه من مستحقات المشترك التأمينية.
• وفي حالة موت المشترك على رأس عمله وتوفرت له مدة كافية تؤهله لصرف معاشه التقاعدي أو أنه مات بعد التقاعد أو في فتة العجز الكلي أو الجزئي المستدام فإنه يصرف لعائلته منحة تساوي 3 أشهر من قيمة المعاش بحد أقصى 10 آلاف ريال سعودي توزع عليهم بالتساوي وحتى لو لم يكن له إلا وريث واحد فهو يأخذ المنحة كلها.

الفئات المستحقة للمعاش التقاعدي للمشترك

بعد معرفة شروط اضافة وريث التامينات الاجتماعية، يمكن التعرف على الفئات التي يمكنها المطالبة بالمستحقات التأمينية الخاصة بالمشترك المتوفي وهم كالتالي:

• الزوجة السابقة أو الأرملة التي ما زالت في عدتها حال وفاة المشترك.
• الأرمل وهو زوج المشتركة في حالة عدم قدرته على الكسب بسبب العجز أو بلوغ سن التقاعد.
• أبناء المشترك المتوفى الذين تقل أعمارهم عن 21 عام إلا إذا كانوا في مراحل الدراسة وفي هذه الحالة تمدد السن إلى 26 عام ولا يوجد حد للعمر لمن كان منهم في حالة عجز.
• بنات المشترك أيا كان عمرهم حتى تاريخ الزواج
• أحفاد المشترك الذي توفى عائلهم حال حياة المشترك وصاروا تحت رعايته بنفس الشروط السابقة.
• والدا وأجداد المشترك اللذين كانا تحت رعايته حال وفاته شريطة أن يكون الأب أو الجد عاجز عن العمل او متجاوز لسن التقاعد.
• اخوة وأخوات المشترك المتوفى إن كانوا تحت إعالته في بنفس شروط الابناء ذكورًا وإناثًا.

حالات الطالبة بمعاش المشترك

بعد مطالعة شروط اضافة وريث التامينات الاجتماعية، يجب أن يعلم ورثة المشترك المتوفى الحالات التي يمكن فيها لهم أن يطالبوا بالمستحقات التأمينية الخاصة به وتلك الحالات كالتالي:

• عند وفاة صاحب المعاش التقاعدي أو صاحب معاش العجز الكلي أو الجزئي الدائم.
• عند وفاة المشترك نتيجة لإصابة عمل أو بسبب مضاعفات إصابة عمل أو بسبب انتكاسة إصابة عمل.
• عند وفاة المشترك وهو على رأس عمله الخاضع لنظام التأمينات وتوفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منفصلة.
• عند وفاة المشترك بعد تركه للعمل وتوفرت لديه مدة اشتراك في النظام لا تقل عن 120 شهر أو 60 شهر مع إضافة المدة المكملة للـ 120 شهر.

الفئات الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية

إن من المهم معرفة الفئات التي تخضع لنظام التأمينات الاجتماعية ومن هم المستحقون للمعاشات التأمينية بعد التقاعد أو العجز عن العمل وهم كالتالي:

• الموظفون في الوظائف الوطنية سواء كانت عسكرية أو مدنية الذين يتمتعون بأنظمة معاشات التقاعد الخاصة بهم.
• الموظفون الوطنيون الأجانب من البعثات الدولية أو السياسية أو العسكرية الأجنبية.
• عمال الأعمال الزراعية والبحارة والصيادين ولا يشمل هذا الاستثناء العاملين منهم لأنظمة العمل والجهات التي تتوافر فيها القواعد التي نظمتها اللائحة.
• العاملون في المهن المتعلقة بالعمالة المنزلية.
• العمال الأجانب الذين يأتون للمملكة لأداء أعمال لا تستغرق في العادة أكثر من 3 أشهر لإنجازها.
• العمال الذين يعملون من منازلهم.
• أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون معه في نفس المؤسسة ولا يوجد غيرهم.

---

اقرأ ايضاً: