رسمياً: هذه الفئات مستثناة من نظام الإجازات الجديد في السعودية ولا ينطبق عليهم قرار عطلات عيد الفطر والأضحى

ما هي الفئات المستثناة من نظام الإجازات الجديد ولا ينطبق عليهم قرار عطلات عيد الفطر والأضحى ضمن ما وضحته حكومة المملكة مؤخرًا، وهذا حيث أكدت على أن هناك تعديلات قادمة في عدة لوائح إدارية خاصة بالإجازات الرسمية للموظفين سواء بالقطاع الخاص أو العام، والجدير بالإشارة أنها أكدت أيضًا على مدة الإجازات التي سيتمكنوا من الحصول عليها بجانب ذكر الفئات التي لن تطبق عليها التعديلات الجديدة سواء في نوع الإجازات أو في مدتها. 

الفئات المستثناة من نظام الإجازات الجديد 

قام مجلس الوزراء في السعودية بإصدار بعض القرارات المتعلقة بإجازات المنشآت الخاصة والعامة والجهات الحكومية المختلفة من ضمنها تعديل موعد العطلة، حيث ذكر بأن مدة عطلة عيد الأضحى وعيد الفطر كحد أقصى 5 أيام بينما لا تقل عن 4، بجانب هذا تم الإعلان عن تواجد بعض الاستثناءات لذلك القرار وهي كالآتي: 

اقرأ ايضاً:

نظام الإجازات الجديد في السعودية

قامت السعودية متمثلة في حكومتها بالإعلان عن أن قرار الإجازات الجديد سوف يتم تطبيقه على كل الجهات والمنشآت الخاضعة لنظام العمل السعودي فقط وهذا حيث يتعين عليهم تنفيذ كل البنود الواردة به سواء كانت تتعلق بموعد الإجازات أو تاريخ الحصول عليها، بينما لا يتعين تنفيذه على العاملين في الجهات التي تخضع لأنظمة عمل أخرى. 

أنواع الإجازات بنظام العمل السعودي

توجد بعض الإجازات التي يمكن للموظف سواء في القطاع الخاص أو الحكومي أن يحصل عليها طالما تعمل منشأته بناءً على نظام العمل السعودي وليس أي نظام آخر وهي كالآتي: 

• الإجازة السنوية: والتي تعد ضمن الإجازات المدفوعة والتي تمتد ل 21 يوم للموظفين العاملين لمدة 5 أعوام و30 يوم لمن تخطت مدة خدمتهم خمس أعوام. 
• الأعياد والمناسبات: وهذا حيث يحق للعامل أن يحصل على 4 أيام بحد أدنى كإجازة عيد الفطر وعيد الأضحى. 
• عطلة اليوم الوطني: يتم الحصول عليها لمدة يوم وإن تصادفت مع إجازة أسبوعية لابد أن يعوض العامل عنها بيوم آخر. 
• إجازة الوفاة: وهذا حيث يمكن للعامل الذي توفيت زوجته أو أحد أقاربه أن يحصل على إجازة لمدة خمس أيام بأجر كامل. 
• الزواج: حيث يستطيع العامل أن يحصل على عطلة لمدة خمس أيام بأجر كامل بحالة زواجه. 
• إجازة فريضة الحج: والتي يستحق العامل بناءً عليها عطلة لمدة 10 أيام كحد أدنى أو 15 يوم كحد أقصى لأداء الفريضة بما فيها عطلة عيد الأضحى. 
• إجازة الامتحانات: والتي يمكن للموظف الحصول عليها إن وافق صاحب العمل على إكمال تعليمه في إحدى المؤسسات الأخرى، وتقدم الإجازة بناءً على عدد أيام الاختبارات الفعلية بناءً على شروط المادة رقم 155. 

إجازة العمرة كم يوم في السعودية؟ 

بناءً على قانون العمل السعودي فإن الموظف يستطيع أن يحصل على عطلة لأداء الحج أو العمرة لمدة 10 أيام على الأقل كما لا يجب أن تتخطى 15 يوم. 

متى يستحق الموظف إجازة 30 يوم؟ 

يستحق الموظف إجازة 30 يوم إن تجاوزت مدة عمله 10 أعوام أو أكثر في المنشأة أو تخطى سن الـ50. 

اقرأ ايضاً: