في سعيها لتحسين العلاقات التعاقدية بين العاملين وأرباب العمل، أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مجموعة من التعديلات على القوانين والأنظمة المعمول بها.
أطلقت الوزارة مجموعة من القواعد والإجراءات المتعلقة بانقطاع العاملين في القطاع الخاص عن العمل، وذلك في إطار تحقيق هدفين رئيسيين: تعزيز جاذبية سوق العمل السعودي وحماية العمال، وتتمثل هذه الإجراءات في نظام حماية الأجور، برنامج “ودي”، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
تنص الضوابط الجديدة على أنه يمكن لرب العمل طلب إنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل إذا انقطع الأخير عن العمل، مما ينهي الارتباط بين العامل ورب العمل ويعفي الأخير من أي مسؤوليات، وفي الوقت نفسه، يحق للعامل الانتقال إلى رب عمل آخر أو الخروج النهائي في غضون 60 يومًا دون أي التزامات تقع على عاتق رب العمل الحالي.
اقرأ ايضاً:
القاضي منصور القباطي: قيادة استثنائية في محكمة المواسط والمعافر الابتدائية رغم التحديات
افتتاح اكبر الأنفاق في الرياض: خطوة جديدة نحو تحسين البنية التحتية
التعديلات الجديدة في نظام العمرة التي اعلنت عنها المملكة العربية السعودية
احتفالات اليوم الوطني السعودي 94: قصائد تعبر عن حب الوطن
احتفالات اليوم الوطني السعودي الـ94: عروض مميزة من المطاعم والكافيهات
تهدف هذه القواعد إلى التخفيف من بلاغات الهروب الكيدية، وحتى القضاء عليها تمامًا، وتشكل ضربة قوية لنظام الكفيل الذي كان يتيح للكفيل السعودي تقديم بلاغ هروب عن العمل، والذي كثيرًا ما كان يستخدم بطريقة سلبية، مما يؤدي إلى تعرض العامل للاجحاف.
تحدت الضوابط الجديدة من صلاحيات الكفيل السعودي ومنعته من استخدام هذه الصلاحيات بشكل يُلحق الضرر بالعمال
اقرأ ايضاً:
اخر توقعات ليلى عبد اللطيف: السعودية على موعد مع كارثة في نهاية سبتمبر !
شرطة جدة تضبط مقيم مصري ومغربية في الشارع وهما في هذه الوضعية المخجلة!!
صدمة قوية للمعتمرين… وزارة الحج والعمرة تضع شروط جديدة للأطفال المؤديين للعمرة!!
هل انت منهم؟: تعرف على أسماء المقبولين في قرعة الحج المجانية 2025 العراق
فاجعة كبيرة تهز السعودية… الأمطار تدمر مقبرة بالكامل في جازان وتخرج الجثث الى الشوارع
