التأمينات الاجتماعية: توضح الإجراء المطلوب عند استبعاد الموظف بدون سبب

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية  الإجراء المطلوب عند استبعاد الموظف بدون سبب او لأسباب غير صحيحة، وذلك بعد ان تساءل احد المستفيدين حول ذلك، لتوضح خدمة المستفيدين انه في حال كان الاستبعاد في التأمينات من صاحب العمل غير صحيح يمكن ان تقوم بتقديم طلب التعديل إلكترونيا من خلال الزيارة الافتراضية لمقابلة الموظف، ويمكن التحقق من الحالة الوظيفية او الاشتراك الكترونيا من خلال الدخول للتأمينات وتسجيل الدخول وطباعة شهادة مدد واجور المشترك

استبعاد الموظف بدون سبب

وتساءل احد  المواطنين حول استعباده من العمل وسبب ذلك، لتوضح خدمة المستفيدين عبر حسابها على منصة اكس انه يمكن تعديل الطلب إلكترونيا من خلال بعض الخطوات البسيطة، كما اوضح يمكن التحقق من اليه الحالة الوظيفية او الاشتراك من خلال بعض الخطوات البسيطة والتي تتمثل فيما يلي:

---

اقرأ ايضاً:

• اولا يتم الدخول على الموقع الرسمي لمؤسسة التأمينات الاجتماعية.

• ثم تقوم بتسجيل الدخول من خلال إدخال البيانات المطلوبة.

• ويمكن طباعة شهادة مدد واجور المشترك.

شروط الاستفادة من مبادرة إعفاء الغرامات

وتم اطلاق هذه المبادرة لاصحاب العمل والمنشآت، والهدف منها تصحيح واقع المنشآت المخالفة وتسوية المديونيات ايضا، تعزيز مبدأ الالتزام التأميني، وتخفيف الاثار المالية، ولكي يتم الاستفادة من مبادرة الاعفاء من الغرامات لابد من توافر مجموعة من الشروط الاساسية ليتم قبول المتقدم، وتتمثل الشروط فيما يلي:

• يجب نشوء المديونية قبل صدور القرار.

• يتم تقديم الطلب الكترونيا من خلال بعض الخطوات البسيطة.

• كما يجب الاستفادة من كل الاشتراكات للاستفادة من الاعفاء.

التحقق من الاشتراك

ويتم التحقق منها إلكترونيا من خلال بعض الخطوات البسيطة على الموقع الرسمي للتأمينات، والتي يكون من خلال:

• اولا يتم الدخول على الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية.

• وتضغط على التحقق السريع.

• وتختار التحقق من الحالة الوظيفية.

• وفي حالة عدم الاشتراك من قبل تظهر شهادة تفيد بذلك.

---

اقرأ ايضاً: