عاجل… بشرى سارة تصل إلى المقيمين في السعودية قبل عيد الفطر تجعلهم يطيرن من الفرحة!

تعمل المملكة العربية السعودية بقيادة الملك سلمان بن عبد العزيز وولي العهد الأمير محمد بن سلمان على تحسين بيئة العمل للمقيمين، حيث تم وضع قوانين لحماية حقوقهم وكرامتهم. البيئة الملائمة تشجع المقيمين على أداء أعمالهم بكفاءة واتقان وتعزز الولاء للمكان الذي يعملون فيه.

إلغاء نظام الكفيل

قرار إلغاء نظام الكفيل من أهم القرارات التي اتخذتها المملكة العربية السعودية مؤخرًا. يعتبر هذا القرار خطوة إيجابية نحو تحسين أوضاع المقيمين، حيث يشمل في المرحلة الأولى مهن محددة تشمل العديد من العمال.

وداعا للمغتربين” العاملين” بهذه المهن ترحيل نهائي من السعودية ابتداء من هذا الموعد

تفاصيل القرار

يعتبر هذا القرار خطوة إيجابية تلقى ترحيبًا كبيرًا من المقيمين الذين يعملون في المهن المشمولة بالقرار. تمثل هذه الخطوة بداية جديدة في تعزيز حقوق المقيمين وتوفير بيئة عمل أفضل لهم في المملكة العربية السعودية.

---

اقرأ ايضاً:

السعودية تعلن عن القرار المنتظر الذي سيجعل المقيمين يطيرون من الفرح

كان المقيمين في السعودية خلال السنوات الماضية يعانون من مشكلة الكفيل، وذلك لأن بعض الكفلاء كانوا يستغلون الصلاحيات الممنوحة لهم بطريقة غير قانونية ويستغلون الوافدين الذين على كفالتهم، لذلك عملت الحكومة السعودية على حل هذه الإشكالية وصدرت التوجيهات بإلغاء نظام الكفيل والبدء بتطبيقه على بعض المهن في المرحلة الأولى.

المهن التي يشملها قرار إلغاء نظام الكفيل في المرحلة الأولى

أعلنت الإدارة العامة للجوازات السعودية، عن المهن التي يشملها قرار إلغاء نظام الكفيل في المرحلة الأولى، وهي كالتالي :

• مجال التوريدات.
• الورش والحرف اليدوية.
• المقاولات.
• المهن الإدارية.
• مهنة مدير المبيعات.
• مهنة السكرتير التنفيذي.
• مهنة مدير تنفيذي.
• مهندسين الميكانيكا.
• الأطباء وطاقم التمريض.
• المهندسين سواء مدني أو إنشائي أو كهرباء.
• مديرين الحسابات.
• مهنة المدراء الإداريين.

مميزات إلغاء الكفالة

سوف تظهر الكثير من المزايا بعد إلغاء نظام الكفالة وتحويله إلى مبادرة لتطوير العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، مع إقامة علاقة جيدة وطويلة الأمد مع صاحب العمل، مع الالتزام بشروط العقد، وكذلك الحصانات الممنحة للعامل بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة الكفيل.

• في حال تم نقل العامل إلى عمل آخر أثناء مدة سريان العمل ولكن قبل انتهاء صلاحيته فعليه إبلاغ جهة عمله.
• وبإمكان العامل مغادرة المملكة بعد انتهاء عقد العمل دون الرجوع إلى الكفيل.
• كما يمكنه مغادرة البلاد والعودة إليها بكل سهولة دون موافقة الكفيل، وسوف يتم إخطاره بأنه قد حصل على تأشيرة دخول إلى الدولة، لكن لا يُسمح للكفيل برفضها.
• بالإضافة إلى تشجيع الموهوبين على العمل في المملكة العربية، وتطوير البيئة عموماً.

شروط إلغاء نظام الكفالة

شروط إلغاء نظام الكفالة في السعودية

الشروط الضرورية لإلغاء نظام الكفالة

يوجد عدد من الشروط المطلوبة والهامة من أجل إلغاء نظام الكفالة وهذه الشروط سوف نوضحها لكم فيما يلي:

الاستمرار في العمل لدى الكفيل

• يجب أن يكون الوافد من الدول الأخرى قد استمر في عمله لدى الكفيل لمدة لا تقل عن عام كامل.

إخطار الكفيل بنقل الخدمة

• في حالة كان هناك رغبة من العامل الوافد بنقل خدمته إلى مؤسسة أخرى عليه أن يخبر الكفيل قبل 3 أشهر من بدء التنفيذ وذلك من خلال الإيميل.

الالتزام بنظام العمل السعودي

• لكي ينطبق على العامل شروط نقل الكفالة لابد من خضوعه بشكل رسمي وكامل إلى نظام العمل السعودي.

سداد مصاريف مكتب العمل

• ضرورة أن يكون العامل قد سدد مصاريف مكتب العمل الخاصة به والتي يمكن الإطلاع عليها عن طريق مكتب وزارة العمل والتنمية الإجتماعية.

علاقة العامل بالكفيل

علاقة العامل والكفيل تعتبر مهمة جدا، حيث يجب أن يكون العامل يمتلك حافز كافٍ للعمل بكفاءة وراحة، وفي حالة عدم توفر هذه الظروف في بلد العامل، يمكنه نقل خدماته لبلد آخر.

يهدف قانون إلغاء نظام الكفالة في السعودية إلى زيادة حرية العمال واختيارهم لمكان العمل، وتقليل الارتباط الوظيفي بين أصحاب العمل والموظفين.

هذا القرار يعود بالفائدة على العمال السعوديين ويعزز كفاءة سوق العمل، كما يشجع على المنافسة الصحية بين العمالة المحلية والوافدة.

نظام التعاقد الجديد في السعودية

• كما يقلل النظام الجديد بشكل كبير من الفروق بين عقود العمال والمواطنين والمغتربين، سوف يسمح للمزيد من المقيمين بالبحث عن وظائف مناسبة.

تفاصيل نظام التعاقد الجديد

سوف نتحدث في هذه الفقرة عن جميع التفاصيل المرتبطة بنظام التعاقد الحديث داخل المملكة العربية السعودية وذلك عقب إلغاء نظام الكفالة :

• الآن وبعد إلغاء نظام الكفيل في السعودية أصبح لا يحق لأصحاب العمل التحكم في الوافدين بكتابة شرط جزائي ويتم فقط الالتزام بما تم الإتفاق عليه في العقد الأساسي.

• العامل الوافد أصبح بإمكانه الإقامة في المملكة العربية السعودية لفترة تصل إلى 3 شهور بعد إنتهاء عقد العمل وخلال تلك الفترة يقوم بالبحث عن عمل جديد.

• في حالة كان للعامل الأجنبي رسوم مالية عند صاحب العمل فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية تكون هي المسؤولة عن التدخل وجلب تلك الأموال.

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية السعودية سوف تقوم بالتعاقد مع شركات لتصبح مختصة بإستقدام العاملين من الخارج.

• يشترط النجاح في اختبار الفحص المهني حتى يستطيع الوافد العمل في المملكة.

كيفية نقل الكفالة إلكترونيًا عبر منصة قوى

يمكن نقل كفالة العامل الوافد بشكل إلكتروني عن طريق منصة قوى وذلك عبر عرض وظيفي من قبل المؤسسة الجديدة ثم قبول العامل للعرض وإليكم الخطوات الواجب إتباعها :

• التوجه إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لمنصة قوى عبر هذا الرابط ““.

• القيام بتسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.

• النقر على زر “الخدمات الإلكترونية”.

• تحديد “خدمة نقل موظف”.

• النقر على زر “طلب نقل خدمات “.

كيفية نقل خدمات العامل من كفيل آخر في السعودية

الخطوات الأساسية:

• البحث عن خدمة “نقل خدمات عامل من كفيل آخر “.

• اختيار المنشأة التي ترغب في العمل بها.

• كتابة بيانات العامل ومنها (رقم الإقامة – موعد إنتهاء الإقامة).

• النقر فوق كلمة “إضافة”.

• الضغط على زر “التالي”.

• الضغط فوق عبارة ” إنشاء عرض وظيفي”.

• إضافة البيانات الأساسية للعرض الوظيفي.

• ملء المعلومات اللازمة في العرض.

• النقر على كلمة التالي.

• التحقق من العرض الوظيفي.

• الضغط فوق كلمة التالي.

• يجب الموافقة على الشروط والأحكام.

• الضغط فوق التالي من أجل بيان الطلب قبل إرساله.

• في النهاية يتم النقر فوق زر “إرسال الطلب”.

• النظام سوف يقوم بإرسال رسالة تفيد إرسال الطلب.

• على العامل القيام بإستكمال خطوات نقل الخدمات وذلك بعد الموافقة على الطلب أو رفضه.

رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

• العامل الوافد في نظام الكفالة الجديد لا يقوم بتسديد أي رسوم نهائياً حيث أن مصاريف خدمة التنقل من منشأة إلى أخرى تتكفل بها بالكامل المنشأة الجديدة وذلك تنفيذاً لما جاء به النظام الجديد في المملكة العربية السعودية والمعمول به من منتصف شهر 3 من عام 2022 الذي ينص على إلغاء نظام الكفالة وتحسين العلاقات.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل النظام الجديد

هناك عدد من الضوابط والأحكام التي يجب اتباعها في حالة نقل الكفالة في السعودية ومن أبرز وأهم هذه الشروط ما يلي :

التأهيل الشامل الاستعلام برقم الطلب ورقم الهوية

كيفية نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية

تعتبر عملية نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية إجراء مهم ويتطلب تقديم العديد من الوثائق والإجراءات. من بين هذه الوثائق:

تقديم خطاب الكفالة

• لابد من تقديم خطاب من نموذج الكفالة الحديثة لتوضيح عدد الأفراد العاملين.

تقديم الوثائق الشخصية

• يجب تقديم كافة جوازات السفر القديمة المرتبطة بالعامل المقيم.

إجراءات إدارية

• توافر إيصال الغرفة التجارية وكذلك خطاب نقل الكفالة والقيام بإرساله إلى المؤسسة الجديدة.

نموذج نقل الكفالة

• لابد من إرفاق نموذج نقل كفالة ويكون يحتوي على توقيع صاحب العمل.

مطابقة المهنة والنشاط

• أن تتماشى مهنة الشخص الوافد مع النشاط الذي يعمل به الكفيل.

تكاليف النقل

• ضرورة تحمل صاحب العمل جميع تكاليف ورسوم نقل الكفالة.

الوثائق المطلوبة

• تقديم صورة شخصية للموظف الوافد.

• توفير صورة من السجل التجاري أو من رخصة البلدية.

الموافقة الرسمية

• يجب موافقة رسمية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.

نموذج التعهد

• يشترط إرفاق نموذج التعهد من جانب الكفيل الجديد.

طريقة الاستعلام عن نقل كفالة برقم الإقامة

هي واحدة من بين الخدمات التي سعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية السعودية على توفيرها ويمكن الإستفادة منها بإتباع الخطوات الآتية :

الخطوات:

• الذهاب إلى الموقع الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية عبر الرابط المخصص.

• الضغط فوق أيقونة “خدمات الوزارة” ثم النقر على خيار “بوابة الخدمات الإلكترونية”.

• النقر فوق “خدمات الإستعلام”.

• القيام بإختيار خدمة “الإستعلام عن عامل وافد “.

• تدوين وكتابة المعلومات الشخصية والتي منها:

• رقم الإقامة.

• رقم الحدود.

• اختيار الجنسية.

• رقم جواز السفر.

• كتابة كود التحقق المرئي.

• النقر فوق كلمة بحث والانتظار لحظات قليلة حتى تظهر لك البيانات المرتبطة بالوافد.

الحالات التي لا يمكن فيها نقل الكفالة

قانون الكفالة الجديد والحالات المستثناة

الحالات التي لا يمكن فيها نقل الكفالة

قانون الكفالة الجديد استثنى مجموعة من الحالات التي لا يستطيع فيها الفرد نقل الكفالة وهذه الحالات سوف نذكرها في النقاط التالية:

1. انتهاء مدة الإقامة

عند إنتهاء مدة الإقامة وتخطي الموظف فترة السماح المذكورة في القوانين الجديدة.

2. صلاحية جواز السفر

إذا كانت صلاحية جواز السفر الخاص بالعامل منتهية ولم يقم بتجديدها.

3. تسجيل الوافد في قوائم الهاربين

إذا كان الوافد قد تم تسجيله في قوائم الهاربين.

4. مخالفات مرورية

في حالة وجود مخالفات مرورية سواء على الكفيل القديم أو على العامل.

5. عدم القدرة المالية

افتقاد القدرة المالية على تسديد مصاريف نقل الكفالة المقررة.

6. تأشيرة مغادرة

في حالة استخراج الوافد تأشيرة مغادرة أو خروج نهائيا من المملكة العربية السعودية.

---

اقرأ ايضاً: