متى يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ انقطاع للعامل؟.. منصة قوى تجيب

تعتبر منصة قوى من المنصات الإلكترونية التي توفر العمل، حيث يتساءل أحد المواطنين المستفيدين عن متى يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ انقطاع للعامل؟، حيث ردت المنصة على أنه يحق لصاحب العمل تسجيل البلاغ وذلك تبعًا للمادة “80” من نظام العمل، حيث جاء في الفقرة “7” في حالة غاب الموظف عن العمل دون أي سبب.

تسجيل بلاغ انقطاع للعامل

وضحت منصة قوى أنه يمكن لصاحب العمل تسجيل بلاغ انقطاع العامل في حالة غيابة دون سبب واضح ومشروع، وذلك في حالة تعدي المدة عن ثلاثين يومًا وذلك خلال السنة العقدية الواحدة المتفق عليها بين صاحب العمل والموظف، أو في حالة ازدادت مدة الانقطاع عن خمسة عشر يومًا متتالية.

---

اقرأ ايضاً:

ما الإجراء الرسمي المتخذ حال تغيب الموظف؟

أعلنت منصة قوى أنه في حالة غياب الموظف والانقطاع عن العمل دون سابق إنذار فلابد من صاحب العمل بإصدار إنذار كتابي للموظف، وذلك بعد مرور عشرون يومًا من فترة الغياب في الحالة الأولى، أما في الحالة الثانية فيتم إصدار إنذار بعد مرور عشرة أيام، كما يجب على المواطن الموظف التسجيل في منصة قوى.

حالات إسقاط التأمينات عن الموظف

يتم إسقاط التأمينات عن المواطن الموظف في عدد من الحالات وضحتها المنصة، وهي:

• في حالة تم نقل الموظف إلى منشأة أخرى.

• كما أنه في حالة خروجه نهائيًا من العمل فتسقط التأمينات.

• أيضًا عند انتهاء مهلة 60 يومًا من تقديم الإبلاغ عن الانقطاع عن العمل.

ما خطوات التبليغ عن انقطاع العامل عن العمل؟

يمكن لصاحب العمل من خلال منصة قوى الإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل، وذلك بالقيام بعدد من الخطوات، هي:

• قيام صاحب العمل بالذهاب إلى منصة قوى.

• قيام صاحب العمل بالدخول إلى حساب الأعمال.

• كما يقوم صاحب العمل بالذهاب إلى صفحة الخدمات واختيار إدارة العقود.

• ثم يقوم صاحب العمل بالولوج إلى الموظفين المنقطعين عن العمل واختيار طلب انقطاع الموظف.

• يجب على صاحب العمل تحديد الموظف المراد الإبلاغ عنه.

• كما يقوم صاحب العمل باختيار كلمة الخطوة التالية.

• يجب أيضًا اختيار سبب للإبلاغ عن انقطاع العامل.

• لابد من التأكد من قبول الشروط والأحكام.

• ثم يقوم صاحب العمل بالنقر على إرسال الطلب.

---

اقرأ ايضاً: