في لقاء تلفزيوني على قناة روتانا خليجية، قدم المستشار العمالي ومدرب التنمية البشرية مصعب الجرفالي معلومات قيمة حول حقوق العمال في السعودية، مع التركيز على التعويض عن الإجازات غير المستخدمة والإجازات المرضية. وقد أثار هذا الحديث اهتماماً واسعاً بين العمال وأرباب العمل، وسنستعرض في هذا المقال أبرز النقاط التي تم تناولها.
مصعب الجرفالي: تعويض الإجازات غير المستخدمة
أوضح الجرفالي أن التعويض عن الإجازات غير المستخدمة يُستحق فقط عند إنهاء العقد. وبيّن أنه لا يحق للعامل التنازل عن إجازاته، مما يضمن له حقه في الاستفادة منها بالكامل. وأشار إلى حالة لعامل حصل على تعويض قدره 180 ألف ريال بسبب عدم دفع الأجر الإضافي خلال 8 سنوات من العمل.
النقاط الأساسية:
- التعويض عند انتهاء العقد: يتم التعويض فقط عند إنهاء التعاقد.
- حق الإجازة: عدم جواز التنازل عن الإجازات المستحقة.
مصعب الجرفالي: حقوق رفع الدعوى على صاحب العمل
أكد مصعب الجرفالي أن للعامل الحق في رفع دعوى ضد صاحب العمل في حالة رفض طلب الإجازة. ومع ذلك، نصح بعدم رفع القضية أثناء فترة العمل، بل الاحتفاظ بحقوقه حتى انتهاء العقد.
اقرأ ايضاً:
انتقادات جريئة من تركي السهلي بعد خسارة النصر.. تحليل الأداء والتنظيم
هل تبحث عن طريقة آمنة وسريعة لتحويل الأموال إلى اليمن؟ السعودية تقدم لك الحل!
هل الذهب هو المستقبل؟ تعرف على أحدث أسعار الذهب في السوق السعودي
فضيحة مالية تهز السوق السعودية.. إدانة 14 مسؤولاً من كبار التجار ورجال الأعمال
تحذيرات من تقلبات جوية حادة في السعودية.. أمطار رعدية وغيوم مثيرة للغبار
نصائح هامة:
- رفع الدعوى: يمكن رفع دعوى في حالة رفض طلب الإجازة.
- توقيت رفع الدعوى: يُفضل تأجيلها حتى انتهاء العقد.
نظام الإجازات في العمل السعودي
أشار الجرفالي إلى أن نظام العمل السعودي يضم 6 أنواع من الإجازات، تشمل الإجازات الخاصة والرسمية وإجازات المرأة العاملة. كما يتم احتساب أيام الراحة الأسبوعية ضمن رصيد الإجازات في حالات معينة.
أنواع الإجازات:
- إجازات خاصة
- إجازات للمرأة العاملة
- إجازات رسمية للمواطنين وغير المقيمين
- إجازات بدون أجر
الإجازات المرضية والسنوية
أوضح مصعب الجرفالي أن العمال يستحقون إجازة مرضية تصل إلى 120 يوماً. وفي حال طلب العامل إجازة سنوية وأصيب بمرض، يحق له استئناف إجازته السنوية بعد انتهاء فترة المرض.
النقاط الأساسية:
- إجازة مرضية: تصل إلى 120 يوماً.
- استئناف الإجازة السنوية: بعد انتهاء الإجازة المرضية.
تنظيم الإجازات السنوية
تعود مسؤولية تنظيم الإجازات السنوية إلى صاحب العمل، على أن يتم تبليغ العامل قبل الإجازة بـ30 يوماً على الأقل.
تصريح مصعب الجرفالي:
- تنظيم الإجازات: مسؤولية صاحب العمل.
- تبليغ العامل: يجب أن يتم قبل 30 يوماً.
اقرأ ايضاً:
4 أحلام في المنام تدل على الحسد بين الزوجين
من غرفة المساج.. صورة جديدة لـ جورجينا تثير ضجة وتصدم كريستيانو رونالدو
بالفيديو: أمير سعودي يفضح سالم الدوسري “إما أنه كذاب أو يتعاطى منشطات”
التردد الجديد لقناة وناسة 2025
تفاصيل جديدة حول مأساة الشاب اليمني بشار الإدريسي الذي تسبب بفاجعة كبيرة لليمنيين
