كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، الفترة الماضية ، عن قيام الوزارة بإجراء تحديثاث تتعلق بضوابط وإجراءات انقطاع العامل في مؤسسات القطاع الخاص عن العمل، مشيرةً إلى أن ذلك يأتي في إطار سعيها نحو تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل، وحفظ حقوق التعاقد لكافة الأطراف، ورفع جاذبية ومرونة سوق العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال نظام حماية الأجور، وبرنامج “ودي”، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.
وأشارت الوزارة السعودية، إلى أنها قامت بتحديث الضوابط الخاصة بانقطاع العامل عن العمل، والتي جاءت على النحو الآتي: “في حال تقدم صاحب العمل بطلب لإنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل بسبب انقطاعه عن العمل، يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد مع هذه المنشأة، وتتحل حالته في أنظمة الوزارة إلى “منقطع عن العمل”، ومن ثم لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات نحو العامل، موضحةً أنه يحق للعامل أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر أو الخروج نهائياً خلال مدة 60 يوما، وفي حال مرور 60 يوماً دون أن يقوم العامل الوافد باتخاذ أحد هذين الخيارين، تصبح حالته في أنظمة الوزارة وجميع الأنظمة المرتبطة بها “متغيب عن العمل”.
اقرأ ايضاً:
طريقة حجز موعد لاستبدال رخصة القيادة عبر منصة أبشر 1446
قرار جديد من إدارة مترو الرياض يسعد جميع سكان الرياض.. هذه الفئة معفاة من الرسوم ابتدءاً من اليوم
شروط وآلية تعيين خريج الثانوية العامة في وظيفة مساعد معلم 1446
دولة خليجية تُبني مصنعًا ضخمًا للبيرة والخمور.. ثورة في سوق المشروبات الكحولية بالمنطقة
اقرأ ايضاً:
روسيا تسلم السعودية عبد الله بن عوض بن عيد الحارثي المتهم بـ غسيل الأموال والرشوة إلى محاكمته
شاب حاول العبث مع دب مفترس.. لقنه درس قاس وتركه عبرة للجميع – شاهد
الفنان ناصر القصبي ينشر أول صورة لابنته هالة القصبي ويطلب من المتابعين دعمها.. شاهد
