حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة..السعودية تنصف المقيمين من ظلم الكفيل!

الحكومة في المملكة العربية السعودية عملت على حفظ حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة عن طريق فرض القوانين التي تحميهم من خلال مقالنا سنقدم لكم جميع المعلومات حول هذا الموضوع.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ضبط الأنظمة الشاملة التي تساعد على سير العمل وتنظيمه بين كل من العامل وصاحب العمل وخصوصا بعد تقديم العامل الاستقالة سواء كان من المواطنين أو المقيمين.

ومن ضمن الحقوق التي وردت في نظام العمل السعودي هو حقوق الموظف في القطاع الخاص حيث وضحت المادة 85 من نظام العمل السعودي كل ما هو متعلق وخاص بحقوق العامل في القطاع الخاص بعد الاستقالة.

---

اقرأ ايضاً:

فعندما يقوم العامل في القطاع الخاص بتقديم الاستقالة بسبب الزواج فإنه يجب الحصول على الحقوق التالية:

• يجب أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون الالتفاف لمدة الخدمة التي قضاها في العمل ولكن يجب أن يتم إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال 6 شهور من الزواج.
• من خلال إنهاء عقد العمل خلال 3 أشهر من الولادة وليس من الحمل.
•  وفي حالة لم يتم إنهاء عقد العمل خلال المدة المحددة فيسمح لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة ليتم احتساب نهاية الخدمة كما هو موجود في قانون العمل السعودي.

وضحت المادة 87 من نظام العمل أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة دون الالتفات لمدة العمل إذا كان تركه للعمل بسبب ظرف خارج عن إدارته

قانون الاستقالة في القطاع الخاص

حرص القانون السعودي على رسم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل من المواد التي نصت على حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل.

تم تحديد نظام الاستقالة في القطاع الخاص والشروط الواجب القيام بها عندما يقدم العامل استقالته وهذه الشروط كما يلي:

• يجب أن يبلغ العامل رغبته في الاستقالة لصاحب العمل وأسباب الاستقالة أيضا.
• في حالة قدم العامل الاستقالة بسبب تعرضه للضغط والاضطهاد من عمله فيجب على المدير حل المشكلة التي تسببت في تقديم العامل للاستقالة.
• يقدم العامل طلب الاستقالة قبل مدة معينة لا تقل عن 30 يوم لأنه سيتم الموافقة على الاستقالة بعد مرور ال30 يوم.
• يجب على الموظف تسليم عهدته بعد الموافقة على الاستقالة.
• وإذا كان الموظف المستقيل ممثل للشركة يجب الإعلان عن الاستقالة خلال الصحف المحلية.

مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة

تنص المادة 88 من نظام العمل السعودي عندما يقدم العامل الاستقالة وينتهي عقد العمل بين الطرفين يجب على صاحب العمل دفع أجر العامل كامل وتصفيه جميع مستحقاته خلال مدة أسبوعين من تاريخ انتهاء العقد بين الطرفين.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة حق قدمه النظام السعودي للموظف في حالة وجود تهاون من صاحب العمل على دفع مستحقات العامل المستقيل يجب على العمل الذهاب للجهات المختصة بشؤون العمال وذلك ليستطيع الحصول على حقوقه وفقا لنظام العمل السعودي.

ويحق لصاحب العمل معرفة أي دين على العمل في عمله وخصمه من المبلغ الذي سيدفعه للعامل.

شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة

عندما يتم انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل يجب أن يصفى صاحب العمل حقوق الموظف في القطاع الخاص ويقدم له مكافأة نهاية الخدمة وفي حالة لم يحصل الموظف على المكافأة يجب أن يقدم شكوى عدم استلام الراتب في السعودية.

حيث يمكن تقديم الشكوى إلكترونيا من خلال اتباع الخطوات التالية:

•  يجب الدخول على موقع التأمينات الاجتماعية التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• وبعد ذلك يتم الدخول على الصفحة الخاصة بتقديم الشكاوى من خلال الضغط على تواصل معنا.
• ثم يتم إدخال البيانات المطلوبة في مكانها المخصص.
• وبعد ذلك يتم إدخال رقم الهوية الوطنية لإظهار جميع المعاملات الخاصة بالعامل.
• ثم تقدم المستندات والملفات المطلوبة كصورة عن عقد العمل وعن الهوية الشخصية.
• في النهاية قم بالضغط على إكمال الطلب حتى تصل رسالة تؤكد أن طلب الشكوى قيد التنفيذ.

وفي النهاية تعرفنا على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وقانون الاستقالة في القطاع الخاص ومدة استلام المستحقات بعد الاستقالة وشكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة.

---

اقرأ ايضاً: