كيف يتم حساب نهاية الخدمة في السعودية بالطريقة الجديدة

كيف يتم حساب نهاية الخدمة في السعودية بالطريقة الجديدة في السعودية، يُعتبر نظام نهاية الخدمة جزءًا أساسيًا من التأمينات الاجتماعية للموظفين، وقد شهدت هذه النظم تعديلات جديدة تؤدي إلى طريقة حساب جديدة.

حيث يُحسب مبلغ التقاعد بناءً على نسبة مئوية من الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة كما يهدف هذا التعديل إلى تحسين الفوائد المتاحة للموظفين وتوفير حماية اجتماعية أفضل لهم بعد انتهاء فترة عملهم حيث يُعتبر هذا النظام خطوة إيجابية نحو تعزيز الاستقرار المالي والرعاية الاجتماعية للموظفين في المملكة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1445

---

اقرأ ايضاً:

يمكنك الآن بشكل إلكتروني احتساب نهاية الخدمة من خلال اتباع مجموعة من الخطوات تتمثل في الآتي:

•  يتم استخدام راتب الموظف الأساسي كأساس لحساب المكافأة، حيث يتم تحديد نسبة مئوية معينة من هذا الراتب.

•  يتم تحديد مبلغ معين لكل عام من الخدمة، ويتم استخدام هذا المبلغ كجزء من حساب المكافأة.

•  في السنوات الخمس الأولى من الخدمة، يُحسب نصف شهر لكل عام، وذلك لتشجيع الموظفين على الاستمرار في العمل.

• بعد الخمس سنوات الأولى، يُحسب شهر لكل عام من الخدمة، لزيادة قيمة المكافأة بمرور الوقت.

•  في حال عدم استمرار الموظف في العمل لفترة قصيرة، يتم تطبيق نظام معين لحساب المكافأة، قد يكون مختلفًا عن الطريقة القياسية.

•  يتم تحديد شروط محددة يجب تحقيقها للحصول على المكافأة بالكامل، مثل استمرار الموظف في العمل لفترة معينة، وعدم تقديم استقالة قبل هذه الفترة.

• إذا لم يستمر الموظف في العمل لفترة معينة، يمكن له الحصول على نسبة محدودة من المكافأة بناءً على عدد السنوات التي قضاها في الخدمة.

•  يحصل الموظف على المكافأة بالكامل إذا استمر في العمل لفترة طويلة، عادة بعد عشر سنوات من الخدمة، وهذا يعتبر تشجيعاً الإخلاص والولاء للجهة العاملة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعًا لأحدث نظام

نوضح اليكم اليوم من خلال هذه السطور طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام حساب الوزارة كل ماعليك فعله هو إتباع الخطوات الآتية:

• يجب الوصول إلى الحاسبة المخصصة عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية.

•  يجب تحديد نوع العمل الذي قام به الموظف، سواء كان عمل حكومي أو عمل في القطاع الخاص.

•  يتعين على المستخدم تحديد سبب انتهاء العقد، سواء كان نهاية عقد مؤقت، تقاعد، وفاة، أو غيرها.

• يتعين على المستخدم إدخال قيمة راتبه الأساسي.

• يجب تسجيل عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة.

•  يجب التأكد من دقة إدخال كافة البيانات المطلوبة في الحاسبة.

•  بعد التأكد من صحة البيانات، يجب الضغط على رمز “=” لإجراء الحساب.

• يتعين على المستخدم الانتظار لبضع ثوانٍ حتى يظهر نتيجة حساب المكافأة بدقة ووفقاً للمعايير والشروط المحددة.

كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟

تعنى المادة 126 من القانون أن العامل الذي يعمل بعد سن الستين يستحق مكافأة تقاعدية وتُحتسب هذه المكافأة بناءً على سنوات الخدمة، حيث يُحسب نصف شهر من الراتب الأساسي لكل سنة من الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل لكل سنة بعد ذلك ويستحق العامل هذه المكافأة إذا لم يكن لديه حقوق تأمينية خاصة بالشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.

---

اقرأ ايضاً: