تنظيم حقوق عمال الزراعة والرعاة في السعودية: لائحة جديدة لتعزيز الأمان الوظيفي

في خطوة مهمة نحو تحسين ظروف العمل، كشفت منصة استطلاع عن لائحة جديدة تخص عمال الزراعة والرعاة، تهدف إلى تنظيم حقوقهم وتعزيز الأمان الوظيفي. تتضمن اللائحة أحكامًا واضحة بشأن التعاقد، مكافأة نهاية الخدمة، وأوقات العمل، مما يسهم في دعم أهداف رؤية السعودية 2030.

مكافأة نهاية الخدمة لعمال الزراعة

تنص اللائحة على أن العامل يستحق مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر شهر إذا قضى أربع سنوات متتالية مع صاحب العمل. كما تحدد اللائحة مكافأة قدرها ربع الأجر عن كل سنة إضافية، مما يضمن حقوق العمال عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

حقوق الأجر والتصفية

يتوجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفع أجره خلال أسبوع من انتهاء العقد. في حال كان العامل هو من أنهى العقد، يجب أن تتم التصفية في غضون أسبوعين. يُسمح لصاحب العمل بحسم أي مستحقات مالية من الأجر.

اقرأ ايضاً:

تنظيم ساعات العمل

تحدد اللائحة ساعات العمل بحد أقصى ثماني ساعات يوميًا، مع فترات راحة لا تقل عن نصف ساعة بعد خمس ساعات متتالية. كما تضمن حقوق العمال في حال العمل الإضافي، حيث يتلقى العامل أجرًا إضافيًا بنسبة 50% عن كل ساعة زائدة.

دعم أهداف رؤية 2030

تهدف هذه اللائحة إلى تحقيق نمو اقتصادي مستدام من خلال تنظيم سوق العمل لعاملين الزراعة والرعاة. تسعى إلى توفير بيئة عمل آمنة، وضمان حقوق العمال، مما يعكس أفضل الممارسات العالمية.

تعتبر لائحة عمال الزراعة والرعاة خطوة إيجابية نحو تحقيق التوازن بين حقوق العمال وواجبات أصحاب العمل، مما يسهم في تعزيز استقرار سوق العمل ويعكس التزام المملكة بتحسين ظروف العمل وفق رؤية 2030.

اقرأ ايضاً: