تعرف على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية هي واحدة من ضمن الشروط التي يرغب العديد من العاملين داخل المملكة العربية السعودية في التعرف عليها مع العلم بأنها متنوعة بسبب وجود بعض الحالات التي يتم فيها الحصول على تعويض وبعض الحالات التي لا يتم فيها الحصول على تعويض والتي نتعرف عليها من خلال ما يلي من سطور.

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
من الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تعمل على ترسيخ مجموعة من القوانين والأنظمة من أجل تنظيم العمل داخل المؤسسات، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل ذات فاعلية وإنتاج متميز، ولذلك فقد تم وضع بعض الضوابط التي لا بد من استيفائها من أجل إنهاء عقد العمل.

لكن تختلف شروط الإنهاء في بعض الحالات، حيث إن الشروط تختلف في حالة وجود تعويض عن شروط الإنهاء من دون تعويض، وتتمثل شروط إنهاء العمل مع التعويض فيما يلي:

اقرأ ايضاً:

في حال كان العقد ينص على دفع تعويض في حال إنهاء العقد لأحد الأسباب غير المشروعة.
في حال كان العقد محدد المدة فإذا قام أحد الأطراف بإنهاء العقد من دون إبلاغ الطرف الآخر قبل هذا.
في حال لم ينص عقد العمل على تعويض فيتم حينها تحديد التعويض تبعًا للقانون.
ما هي شروط إنهاء عقد العمل من دون تعويض
بعد الاطلاع على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية، فلا بد من التعرف على شروط إنهاء عقد العمل من دون تعويض في المملكة العربية السعودية والتي تتمثل فيما يلي:

في حال بلغ العامل سن التقاعد.
في حال تم إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
إذا انتهت المدة المتفق عليها في العقد.
لا بد من وجود سبب قهري من أجل إغلاق المنشأة.
لا بد من اتفاق الطرفين على إنهاء العقد في النظام السعودي، ويجب في مثل هذه الحالة وجود موافقة كتابية من قبل العامل على إنهاء العقد.
في حال تم إبرام العقد لإنجاز عمل محدد وقام العامل بالفعل بإنجازه فيتم حينها إنهاء العقد.
في حالات العقود غير محددة المدة فإذا أراد أحد الطرفين أن يقوم بإنهاء العقد فيجب حينها أن يكون هناك سبب مشروع مع إبلاغ الطرف الآخر كذلك.
كم هي قيمة التعويض
في إطار التعرف على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية، فلا بد من تحديد قيمة التعويض والتي تتمثل فيما يلي:

في حال العقد محدد المدة فيتم حينها احتساب التعويض بقيمة المدة المتبقية من العقد.
أما في حال العقد غير محدد المدة فيتم حينها احتساب قيمة التعويض بقيمة أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة للعامل.
في حال كانت استقالة العامل ناتجة عن ظروف خارجة عن إرادته، فيتم حينها إعطاء مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
أما في حال كانت سنوات العامل طويلة وتخطت العشر سنوات فبإمكانه حينها أن يحصل على المكافأة كاملة، أما في حال كانت أقل فيتم الحصول على ثلثي المكافأة فقط.
ما هي حالات فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل مع التعويض
يساهم الاطلاع على شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية في التعرف على الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل من قبل العامل، بالإضافة إلى حصوله على كامل حقوقه كذلك والتي تتمثل فيما يلي:

إذا استطاع العامل إثبات تلاعب صاحب العمل في العقد.
في حال كان هناك عقد عمل بين الطرفين لكن لم يؤدي صاحب العمل التزاماته ولم يعطي العامل حقوقة المكتوبة في العقد ويجب أن يقوم العامل بإثبات ذلك.
في حال كان مكان العمل مهدد بالخطر على العاملين، ففي مثل هذه الحالة إذا لم يقوم صاحب العمل باتخاذ الإجراءات اللازمة فبإمكان العامل حينها أن ينسحب.
إذا اختلف العمل المكلف به العامل عن العمل الموجود في العقد الذي قام بالتوقيع عليه اختلافًا كبيرًا مثل العمل في مكان آخر مثلًا وفي ظروف أصعب من دون أي تعويض أو موافقة من العامل.
في حال كان صاحب العمل يعامل العامل بأخلاق غير حسنة وتحتوي على إهانات لفظية دائمة وقوسة أو ظلم وتطاول، فبإمكان العامل حينها أن يقوم بفسخ العقد من أجل الحفاظ على ماء الوجه.
إذا ارتكب صاحب العمل إساءة جسيمة مثل الاعتداء الجسدي أو الاعتداء الجنسي على العامل أو أي من أفراد أسرته كذلك.
في حال كان صاحب العمل يقوم بتصرفات متعمدة من أجل جعل العامل ينسحب لترك العمل مثل الإهانات المستمرة أو القيام بوضع مخالفات على العمل وإظهار أن العامل هو من يرغب في الانسحاب، حينها يجب أن يوفر صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلدته، بالإضافة إلى أجر نهاية العمل على نفسه لأن العامل هو من أراد الانسحاب.
من الجدير بالذكر أنه في حال أراد العامل أن يترك العمل من دون أسباب حقيقية مع التزام صاحب العمل بكافة بنود العقد فيتحمل حينها العامل لتكاليف عودته إلى بلاده بنفسه.
ما هي حالات فسخ عقد العمل من دون تعويض
في إطار التعرف على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية، والاطلاع على حالات فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل مع التعويض في المملكة العربية السعودية فلا بد من التعرف على حالات فسخ عقد العمل من دون تعويض والتي تتمثل فيما يلي:

في حال تم إثبات تزوير العامل مع ارتكابه لأفعال غير مشروعة ضمن العمل.
إذا بلغ عدد غيابات العمل من دون سبب أكثر من شهر أو ما يزيد عن 15 يومًا متتاليين.
إذا قام العامل بالتخلي عن تأدية التزاماته المطلوبة منه وكانت تلك الالتزامات مكتوبة في عقد العمل.
إذا قام العامل بارتكاب أفعال متعمدة من أجل إلحاق الضرر بصاحب العمل، حيث يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد من دون تعويض إذا قام بالتبليغ عن الحادث في غضون 24 ساعة فقط.
إذا تن إثبات إفشاء أسرار العمل من قبل العامل.
في حال ظهور أي أفعال تدل على أن العامل شخص غير موثوق فيه مثل محاولته لسرقة صاحب العمل.
في حال تم حدوث أي اعتداء جسدي أو جنسي على صاحب العمل.

يعتبر عقد العمل هو أحد العقود المبرمة بين العامل وصاحب العمل حيث يتعهد العامل من خلالها بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو تحت إشرافه مقابل أجر محدد، مع التزام كل منهما بجميع بنود العقد.

اقرأ ايضاً: