ما هو سلم رواتب المرتبة الثامنة الجديد مع البدلات؟ وما هي شروط ترقية الموظفين في السعودية؟ تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على توفير سلم رواتب يتناسب مع العمل في هيئة الخدمة المدنية للعاملين في القطاع العام والخاص، وذلك الأمر ما سوف نقوم بعرضه من خلال المقال التالي.
سلم رواتب المرتبة الثامنة الجديد مع البدلات
تصرف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الراتب للموظفين في الدرجة المختلفة على حسب الرتبة التي يحتلها الموظف في الدولة أو في الوظيفة التي يعمل بها في الخدمة المدنية.
اقرأ ايضاً:
حجز موعد فحص السيارة الدوري في مكة المكرمة.. دليل شامل الخطوات والرسوم
رابح العنزي ومشروع نيوم.. رحلة تطوير أم تنازع على الأرض
دليل التسجيل والعمل التطوعي في منصة العمل التطوعي السعودية 2025
طباعة الصك الإلكتروني في السعودية.. دليل كامل للخطوات والشروط
حل مشكلة “مؤهل في حساب المواطن ولم ينزل شيء” و “حالة الدفعة لا يوجد
تجدر الإشارة إلى أن الموظفين في الدرة الثامنة يحصلون على سلم رواتب يتناسب مع المجهود المبذول بالإضافة إلى أنه يتناسب مع عدد سنوات الخبرة والترقية التي حصل عليها الموظف أثناء فترة الخدمة، والجدول التالي يوضح مختلف رواتب العاملين في المرتبة الثامنة بالإضافة إلى العلاوات:
درجة الموظّف في المرتبة الثامنة
الراتب الذي يتقاضاه الموظف بالريال السعودي
العلاوة السنوية التي يحصل عليها الموظف بالريال السعودي
الدرجة الأولى
8010
415
الدرجة الثانية
8425
الدرجة الثالثة
8840
الدرجة الرابعة
9255
الدرجة الخامسة
9670
الدرجة السادسة
10085
الدرجة السابعة
10500
الدرجة الثامنة
10915
الدرجة التاسعة
11330
الدرجة العاشرة
11745
الدرجة الحادية عشر
12160
الدرجة الثانية عشر
12575
الدرجة الثالثة عشر
12990
الدرجة الرابعة عشر
13405
الدرجة الخامسة عشر
13820
مكافآت وبدلات العمل في المرتبة الثامنة
في الفقرة السابقة عرضنا سلم رواتب المرتبة الثامنة الجديد مع البدلات، حيث أننا في هذه الفقرة سوف نسلط الحديث بصورة أكبر على المكافآت والعلاوات والبدلات التي يحصل عليها موظفي المرتبة الثامنة في المملكة العربية السعودية، وتتمثل في النقاط التالية:
في إطار الحديث عن سلم رواتب المرتبة الثامنة الجديد مع البدلات، لا بد من الحديث عن أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حرصت على منح العاملين في المرتبة الثامنة بعض العلاوات والبدلات التي تتمثل في الآتي:
توفر الوزارة بدل نقل يصل إلى 600 ريال سعودي.
تصرف الوزارة للعاملين بدل تحويل بقيمة 450 ريال سعودي.
توفر بدل تنازل أو بدل نقل أجنبي يصل إلى 675 ريال سعودي.
شروط ترقية الموظفين في السعودية
أشرنا في السابق إلى سلم رواتب المرتبة الثامنة الجديد مع البدلات، حيث تجدر الإشارة إلى أن التدرج في سلم الرواتب يكون من خلال الحصول على الترقيات من قبل الموظف، لكن هناك بعض الشروط التي فرضتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تتعلق بالترقيات وتتمثل في النقاط التالية:
لا بد من إتمام الحد الأدنى من الفترة الوظيفية وهي سنة كاملة في الدرجة التي يتدرج تحتها الموظف قبل الصعود إلى الرتبة التي تليها.
أما في الحالات التي تستدعي ترقية الموظف باستثناء هذا الشرط السابق، فلا بد أن تكون بقرار رسمي صادر من الجهات الناظمة والمعتمدة والمختصة في الدولة.
تكون الترقية على المرتبة التالية للمرتبة التي يحتلها الموظف بدرجة واحدة لا أكثر ولا أقل أي التي تليها في الترتيب.
يشترط أن يكون الموظف مستوفي كل المعايير والشروط التي تحتاجها الترقية والتي تفرضها الوزارة.
لديه خبرة كافية للتأهل لهذا العرض الترويجي.
يجب أن يكون الموظف قد حصل على كل المؤهلات الدراسية التي تثبت هذه الترقية وذلك الأمر يكون من خلال الاستناد على دليل الوظائف المفروض من الوزارة.
يشترط الحصول على تقرير شامل تقويم على درجة أداء كفء خلال آخر عامين قبل الحصول على الترقية بصورة مباشرة.
لا بد من امتلاك الخبرة الكافية التي تؤهل الموظف للحصول على الترقية.
يجب أن تكون عدد سنوات الخبرة التي تؤهل الموظف للحصول على الترقية لا تقل عن عن 4 سنوات.
تعديلات سلم الرواتب للمرتبة الثامنة في السعودية
أِشرنا في السابق إلى سلم رواتب المرتبة الثامنة الجديد مع البدلات، لكن تجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أدخلت العديد من التعديلات على نظام الرواتب الخاص بالخدمة المدنية في كل القطاعات سواء الحكومية أو الخاصة، وجاءت نصوص المواد الدستورية الخاصة بالأمر على النحو التالي:
تعديل المادة رقم 17: “يمنح الموظف العلاوة تبعًا لجدول المرتبات المرتبط بهذا النظام بمنحه مباشرة الدرجة التالية من الدرجة التي يشغلها في نفس التصنيف الوظيفي، وسيتم ذلك من اليوم الأول من كل عام مالي”.
تعديل المادة رقم 20: وقد جاء التعديل كمايلي:”لا يجوز حجز أي شيء من راتب الموظف إلا بأمر من السلطة المعنيّة، ولا يجوز أن يتجاوز المبلغ الذي تم الحجز عليه خلال الشهر مقدار الثلث من راتبه الشهري الصافي باستثناء مستحقات النفقة، وإذا تم إيقاف الموظف بسبب مطالبته بالدين الخاص بالحكومة، فسيحصل على راتبه الأساسي”.
تعديل المادة رقم 22: وورد في التعديل مايلي”يحصل الموظف المنتدب على بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مكان عمله داخل المملكة أو خارجها، حسب الفئات المحددة في قائمة الحقوق والمزايا”.
تعديل المادة رقم 29: وقد جاء التعديل كالآتي: يجوز انتداب خدمات الموظف بعد أخذ الموافقة منه للعمل لدى جهة غير جهة عمله، ويضم ذلك الهيئات الحكومية والمنظمات الدولية أو المؤسسات غير الهادفة للربح، ويمكن للهيئة الحكومية استعارة الموظفين الذين لا يدخلون تحت نظام الخدمة العامة”.
تعديل المادة رقم 35: وقد كان التعديل كمايلي: “يجب أن يكون إرسال الموظفين للدراسة في الخارج أو إرسالهم للدراسة في المملكة مستوفيًا لمتطلبات إدارة العمل والقواعد التي تحكم المنح الدراسية.
تعديل المادة رقم 37: وقد كان التعديل كالآتي:”يمكن أن يتم استثناء وظائف بعينها من بعض أحكام هذه اللائحة وفقًا لما تنظّمه القوانين بالتنسيق مع وزارة المالية”.
تعتبر المرتبة الثامنة من أهم المراتب التي يحتلها الموظفين في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى أن وزارة الموارد البشرية أقرت لها سلم رواتب مخصص وأجرت عليه العديد من التعديلات حسب المواد الدستورية
اقرأ ايضاً:
شاب حاول العبث مع دب مفترس.. لقنه درس قاس وتركه عبرة للجميع – شاهد
الفنان ناصر القصبي ينشر أول صورة لابنته هالة القصبي ويطلب من المتابعين دعمها.. شاهد
