السعودية تعلن عن حقوق جديدة وإضافية لكل موظف يتم تسريحه من عمله

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تعتبر من الحقوق التي يجب على كافة العمال القيام بها من اجل المطالبة بها من قبل صاحب العمل.

وتاتي هذه الحالي حين انتهاء العقد ، وهناك عدة تشريعات تم وضعها في القانون السعودي للعمل على حساب أي شيء ، وإذا كنت ترغب في التعرف على التفاصيل فعليك إلقاء نظرة على الفقرات التالية.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

حرصنا في المقدمة على أن نقول إن مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الجمهور في حال انتهاء مدة عقده ، وعملت الحكومة السعودية على تشريع العديد من القوانين الخاصة بصاحب العمل يجب عليه دفع مكافأة مالية للعامل إذا انتهى العقد بينه وبين الموظف ، وهذا إذا كانت العقدة غير محددة أو مخدد ، فهذه هي الطريقة المثلى لحساب ذلك.

اقرأ ايضاً:

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حسب ما ذكرناه ، يمكنك حساب مكافأتك إذا كانت الفترة ثابتة أم لا ، وإليك الطريقة المثالية لحساب مكافأتك:

• انتقل إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر هذا الرابط laboureducation.mlsd.gov.sa.
• تظهر صفحة حيث يجب عليك تحديد ما يلي.
• نوع العقد.
• سبب إنهاء علاقة العمل.
• مرتب.
• عمر الخدمة بالسنوات.
• عدد الأشهر ولكن هذا اختياري.
• عدد الأيام ولكنه اختياري.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

الآن دعنا نتعرف على الطريقة المثالية لحساب المكافأة فقط من خلال إعطاء مثال للأشخاص الذين لا يعرفون كيفية استخدام هذا الرابط السابق ، تأكد من إدخال الرابط الذي ذكرناه.

• حدد النوع إذا كان موقوتًا أو غير محدد (اخترنا التوقيت).
• سبب إنهاء علاقة العمل (اخترنا انتهاء مدة العقد أو الإنهاء باتفاق الطرفين).
• أدخل راتب 6000 ريال سعودي.
• كتبنا مدة الخدمة خمس سنوات.
• انقر الآن على الزر الأخضر الذي يحتوي على علامتين أبيضتين.
• ويظهر بأعلى الصفحة أن مكافأة نهاية الخدمة لهذا الافتراض 15000 ريال سعودي.

لذلك تحرص الموارد البشرية بشدة على حوسبة كافة الخدمات التي ترغب في الحصول عليها لتيسير حياتك عليك.

اقرأ ايضاً: