مصير موظفي التعليم في السعودية بعد الخصخصة

مصير موظفي التعليم بعد الخصخصة يشغل بال جميع أطراف المنظومة التعليمية، وبين الحين والآخر يعود هذا الملف على الساحة من جديد، وفي الآونة الأخيرة ازدادت التساؤلات حول ما هو سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة.

وكيف سيكون التقاعد بعد الخصخصة، حيث تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة التعليم على إصدار قرارات هامة تعزز من تحقيق رؤية المملكة 2030 والتي تهدف لتحقيق التنمية في المملكة في مختلف الأصعدة.

اقرأ ايضاً:

أخر توقعات العرافة اللبنانية ليلى عبد اللطيف: شخصيات سياسية ستظهر رغم شائعات الاغتيال، من هي هذه الشخصية؟

هل الافصاح عن الدخل في حساب المواطن ضروري ام لا؟ وما هي خطوات معرفة قيمة الدعم الشهري لعائل وتابعين .. الحساب الرسمي يكشف الإجابة

شاهد .. طالبات سعوديات في وصلة رقص فاضحة داخل الفصل الدراسي فشر صافيناز وفيفي عبده

تنافس السعودية بمرتبات خيالية.. تعرف على المهن المطلوبة للعمل في الكويت 2024 والرواتب المتاحة لكل مهنة

طريقة تسجيل الدخول إلى منصة مدرستي 1446: خطوات سهلة ومزايا التعليم الإلكتروني

وملف التعليم والاهتمام برواتب المعلمين باعتباره المحرك الأساسي في تلك المنظومة من أهم المحاور الأساسية لتحقيق التنمية، لذا سنتطرق لأدق التفاصيل بهذا الموضوع.

متى تبدأ الخصخصة في التعليم

لن نستطيع الموعد الذي تمت فيه خصخصة التعليم بالسعودية، حتى نستطيع أن نكون أكثر صدقًا للإجابة عن سؤال متى تبدأ الخصخصة في التعليم، لأن هذا الملف مطروحًا على مائدة المفاوضات بالمملكة منذ بدء تبني فكرة رؤية المملكة 2030.

الذي يشرف عليها الملك محمد بن سلمان، والتي تهدف لتحقيق التنمية في جميع المجالات بالمملكة، لذا وافق مجلس الوزراء على نظام التخصيص في القطاع المستهدفة مثل التعليم والصحة، والتي جاءت انطلاقًا لتحسين الخدمة المقدمة للمواطنين في تلك المجالات وأكثر.

وفي وقتٍ سابق تحدث وزير التعليم تحديدًا في نهاية العام السابق أنه بالفعل تم البدء في تطبيق المرحلة الأولى في الخصخصة، حيث تمت خصخصة ما يصل إلى 60 مدرسة في مكة المكرمة، جدة.

وفي المرحلة الثانية أيضًا شملت على 60 مدرسة في المدينة المنورة، والتي تتم فيها أعمال التشغيل الإنشاء، والصيانة لمدة 20 عامًا، ولقد نوه سيادته أن الوزارة تسعى دائمًا على تقديم خدمة تعليمية بجودة عالية في هذه المدارس، مشددًا أنه لا مساس بالمعلمين ولا رواتب جميع موظفي المنظومة التعليمية بشأن ما سيتم في التخصيص.

سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة

سلم الرواتب بعد الخصخصة يشغل بال الكثيرين، خاصًة بعد تطبيقه في أكثر من قطاع، ولقد أعلنت رئاسة مجلس الوزراء على بدء تنفيذ خطة الخصخصة في بعض القطاعات الحكومية، والتي ترتب عليها اتخاذ بعض من القرارات من خلال وزارة الموارد والتنمية البشرية وهي كالآتي:

ثبوت رواتب المعلمين بعد الخصخصة لمدة عامين.
إتاحة طرق أخرى وخيارات للمعلم إذا رفض التحول.
علمًا بأنه لن يقل الراتب الذي يحصل عليه الموظف أو المعلم بعد الخصخصة، فقد حفظت اللوائح الراتب الحالي المكتوب بالعقد الجديد لمدة عامين.
وفي حالة تغيير العقد بعد مرور العامين يمكن أن يقل الراتب أو يزيد بحسب أداء المعلم أو الموظف في العمل.

سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة (الراتب الأساسي) الخاص بالخدمة المدنية من المرتبة الأولى حتى المرتبة الخامسة عشر بالترتيب:

3000 ريال.
3430 ريال.
3530 ريال.
4530 ريال.
5240 ريال.
6065 ريال.
7010 ريال.
8010 ريال.
9275 ريال.
10275 ريال.
11815 ريال.
13435 ريال.
17015 ريال.
20855 ريال.

أما عن رواتب المعلمين بعد الخصخصة فقد تم الإعلان عنها وفقًا لرتبة المعلم ووفقًا للاتي (مساعد معلم، معلم، معلم ممارس، معلم متقدم، معلم خبير، وأيضًا من المستوى الأول حتى المستوى السادس)، بما في ذلك العلاوة السنوية وفقًا للمستوى، والجدول التالي يوضح لكم تفاصيل سلم الرواتب للمعلمين:

التقاعد بعد الخصخصة

بعد أن وضحنا كل شيء عن مصير موظفي التعليم بعد الخصخصة، وما جاء في سلم الرواتب أيضا، سنوضح أيضًا ما مصير التقاعد بعد الخصخصة، والذي انتقل فيه الموظف للتأمينات الاجتماعية بنظام العقود، خاصًة بعد دمج مؤسستي التقاعد والتأمينات الاجتماعية بقرار من مجلس الوزراء لتحقيق أهداف إدارية واستثمارية، وتلك بعض من ملامح نظام التقاعد بعد الخصخصة:

استحقاق الموظف عند التقاعد مكافأة أو معاش تقاعدي.
الحصول على المعاش قبل بلوغ سن الستين من خلال جمع المدد في أنظمة التقاعد المدني، العسكري، نظام التأمينات، في حالة الخصخصة أو الوفاة أو العجز أو أتحول.
إلزام صاحب العمل على سداد التكاليف الإضافية على النظامين عند تخصيص أيً من المرافق العامة.
أحقية المشترك إذا ترك العمل في الحصول على تعويض الدفعة الأولى المستحق دون بلوغه سن الستين وبدون تعرضه للعجز.
صرف مكافأة بنسبة 14% من راتبه السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة.
أما في حالة الفصل أو الاستقالة لسبب تأديبي تحسب المكافأة بنسبة 10% من المرتب السنوي بكل سنة محسوبة في التقاعد لسنوات الخدمة.
يحق للموظف الحصول على المعاش في حالة انتهاء خدمة الموظف دون الوصول للمدة، إذا كانت على الأقل 10 سنوات.