المغتربين في السعودية لن يستطيعوا الليلة النوم من الفرح.. أمر ملكي بالسماح لجميع الوافدين بالعمل في هذه المهن في جميع مناطق المملكة وبدون كفيل

في إطار خططها الرامية لتحسين القطاعات الحيوية، وتطبيقاً لرؤية المملكة 2030، كشف مصدر مسؤول في السعودية عن قرار هام بإلغاء نظام الكفيل في السعودية للوافدين والمقيمين وكذلك للتابعين والمرافقين لهم، وهو القرار الذي انتظره المغتربين طويلاً وسيعمل على حل الكثير من المشاكل التي قد تحدث بين أصحاب العمل والموظفين، كما سيعمل هذا القرار على منح العمال في السعودية مزيدًا من الحرية والاختيار في مكان العمل .

---

اقرأ ايضاً:

الغاء نظام الكفيل في السعودية

قال وكيل وزارة العمل للشئون العمالية أحمد الحميدان بأن تسعى الوزارة في هذه الفترة لاتخاذ خطوات إيجابية للتخلص من نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية بصورة نهائية.

واكد الحميدان أن الاستغناء عن نظام الكفيل لا يعني تحرير سوق العمل أي أن يأتي العامل من الخارج باحثاً عن العمل في المملكة بدون أي شروط.
وتابع الحميدان بأنه سوف يتم وضع شروط محددة لعمل العامل الوافد في المملكة.

ويهدف قانون إلغاء نظام الكفيل إلى منح العمال في السعودية مزيدًا من الحرية والاختيار في مكان العمل والحد من العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في عقد فقط.

ومن المتوقع أن يفيد هذا القانون ملايين العمال السعوديين ويزيد من كفاءة سوق العمل السعودي، كما يشجع هذا القرار المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين.

كما أن النظام الجديد سيقلل بشكل كبير من الفروق بين عقود العمال والمواطنين والمغتربين، سيسمح لمزيد من المقيمين بالعثور على وظائف مناسبة.

المهن التي تسمح للوافد نقل كفالته بنفسه

حدد القانون السعودي عدد من الهن التي تمكن الوافدين من نقل كفالتهم لنفسهم المملكة وهي كالتالي:

• مجال الورش.
• مجال التوريدات.
• مجال المقاولات.
• مجال الحرف اليدوية.

مميزات إلغاء الكفالة

ستظهر العديد من المزايا بعد إلغاء نظام الكفالة وتحويله إلى مبادرة لتحسين العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل:

• إقامة علاقة جيدة وطويلة الأمد مع صاحب العمل والالتزام بشروط العقد.
• الحصانات الممنوحة للعامل بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة كفيله.
• إذا تم نقل العامل إلى عمل آخر خلال مدة سريان العمل ولكن قبل انتهاء صلاحيته فعليه إبلاغ جهة عمله.
• يمكن للعامل مغادرة البلاد بعد انتهاء عقد العمل دون الرجوع للكفيل.
• يمكن للعامل مغادرة البلاد والعودة إليها بسهولة دون موافقة الكفيل ،وسيتم إخطاره بأنه قد حصل على تأشيرة دخول إلى الدولة ،لكن لا يُسمح له برفضها.
• تشجيع الموهوبين على العمل في المملكة العربية السعودية ،وتحسين البيئة بشكل عام. متى تم إلغاء نظام الكفالة تم إلغاء نظام الكفالة بمجرد تفعيل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

بنود مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

تتضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية عددًا من البنود المهمة التي يرغب الوافدون في التعرف عليها في المملكة ،ومنها:

• عند انتهاء عقد عمل العامل الوافد ،قد يبدأ في البحث عن وظيفة أخرى دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل على نقله.

• ينظم النظام الجديد انتقال العمال من مكان عمل إلى آخر عند انتهاء عقودهم ،
• إذا غادر العامل المملكة وكانآ لديه عقد ساري المفعول ،فعليه تحمل جميع النتائج المترتبة على إنهائه.
• الخدمات الجديدة متاحة من خلال منصات أبشر وقواء.
• لديه عقد ساري المفعول ،فعليه تحمل جميع النتائج المترتبة على إنهائه.
• يتم تطبيق أحكام نظام العمل الجديد على العاملين في القطاع الخاص فقط ،لكنها لا تنطبق على العمالة المنزلية.
• منصات (قوى) و (أبشر) تقدم خدمات للجمهور ،وأعلنت وزارة العمل السعودية أنها لن تضم خمس مهن، هي مهنة السائق الخاص ،والحارس ،وعامل الخدمة المنزلية ،والراعي ،والبستاني.

• كيف يمكن للعمال الوافدين الاستفادة من خدمات التنقل الوظيفي في المملكة العربية السعودية بعد تطبيق النظام الجديد ،وفقًا للدليل الإرشادي الذي وضعته وزارة العمل السعودية؟

تعريف الخدمة هي خدمة تنظم نقل الوظائف للوافدين من موقع إلى آخر وفق العقود والشروط الموثقة بين الطرفين.

ضوابط الاستفادة من الخدمة بالإضافة إلى الفئات العالمية والمستبعدة

وضعت الوزارة عددًا من اللوائح التنظيمية لمن سيستفيد من هذه الخدمة ،على النحو التالي:

• ضوابط خاصة بالمنشأة المستفيدة
• سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد.
• أن تكون المنشأة ضمن المنطقة الخضراء المتوسطة وما فوقها.
• يجب ضمان العمال بنسبة 80٪ على الأقل من دخلهم السابق خلال الأشهر الثلاثة الماضية.
• توثيق كافة عقود العاملين بالمنشأة بنسبة 100٪. يجب أن يكون لبرنامج التقييم الذاتي التزام بنسبة 80٪ كحد أدنى.
• وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.

ضوابط خاصة بالعامل الوافد:

• أن يكون العامل من العاملين المهنيين الخاضعين لقانون العمل.
• يجب أن يكون العامل في الدولة لمدة 12 شهرًا قبل أن يتمكن من الدخول.
• يجب أن يكون العامل في الدولة لمدة 12 شهرًا قبل أن يتمكن من الدخول.
• أن يكون العامل على رأس العمل. لا يوجد طلب اخر من العامل بنقل الخدمة لعامل اخر.
• في حالة سريان عقد العمل الموثق ،يجب عليك البقاء في الدولة لفترة معينة من الوقت.

وضعت الوزارة عدة ضوابط للفئات المستبعدة وهي:
-عدم وجود عقد عمل موثق للعامل.

-عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.

• إذا لم يحصل العامل على تصريح عمل خلال 90 يومًا من دخول المملكة ،فلا يمكنه العمل في المملكة العربية السعودية.

-إذا انتهت رخصة العمل أو الإقامة للعامل.

• موافقة المنشأة الحالية على نقل العامل.
• تشترط الوزارة وجود حساب إلكتروني على منصة قوى الخاصة بها لكل من المؤسسات الجديدة والقائمة.

إجراءات طلب الخدمة تنفذ الخدمة على المراحل التالية:

• سيتم إرسال عرض الوظيفة للعامل من خلال منصة قوى.
• يذهب إلى منصة قوى ويقبل عرض العمل أو يرفضه.
• يجب إبلاغ المنشأة الحالية بطلب نقل العام.

---

اقرأ ايضاً: